Kandidaten beslissen niet op basis van een vacature. Ze beslissen op basis van wat ze zien als ze op jouw website kijken. Wie werken er? Hoe voelt het? Is dit iets voor mij?
Als jouw werken-bij website die vragen niet beantwoordt, haakt iemand af. Niet omdat de functie niet klopt, maar omdat het verhaal ontbreekt.
Een sterke werken-bij website zorgt dat het verhaal wél klopt op het moment dat iemand kijkt.
Een werken-bij website is een aparte website of pagina die volledig gericht is op kandidaten. Niet op klanten, niet op omzet, alleen op de vraag: waarom zou iemand hier willen werken?
Waar een gewone website laat zien wat je doet als bedrijf, laat een werken-bij website zien hoe het is om er te werken. De sfeer, het team, de mogelijkheden, de cultuur. Alles wat iemand nodig heeft om te beslissen of hij een stap zet.
Kandidaten oriënteren zich uitgebreid voordat ze solliciteren. Ze bezoeken je website, checken je social media en lezen ervaringen van anderen. Dat doen ze op een moment dat jij er niet bij bent.
Wat ze op dat moment zien, bepaalt of ze doorgaan of afhaken. Een werken-bij website zorgt dat er op dat moment iets staat wat overtuigt.
Concreet levert een goede werken-bij website op:
Een werken-bij website bouwen begint niet met design. Het begint met de vraag: wat maakt jullie bedrijf de moeite waard om voor te kiezen?
Daarom starten we elk traject met een Employer Branding sessie. In deze sessie halen we in korte tijd de kern van jullie bedrijf boven tafel. Wat maakt jullie uniek? Wie wil je aantrekken? Wat moet iemand voelen als hij de website verlaat?
Die antwoorden vormen de blauwdruk voor alles wat volgt. De structuur, de content, de uitstraling. Zonder die basis blijft het gokken.
Pas daarna bouwen we. Altijd onder jouw naam. Jouw kandidaten zien jouw bedrijf, niet weyou.
De kern van elke werken-bij website is het antwoord op één vraag: waarom hier werken? Niet in vage marketingtermen, maar in echte taal die klopt met wat mensen dagelijks ervaren op de werkvloer.
Quick win: Zorg dat je belangrijkste reden om hier te werken binnen vijf seconden zichtbaar is op de homepag
Stockfoto’s wekken wantrouwen. Kandidaten willen zien hoe het er echt aan toe gaat. Echte medewerkers, echte werkplekken, echte momenten. Dat schept de juiste verwachting en trekt de mensen aan die er ook echt bij passen.
Video werkt hierin het sterkst. Een korte, authentieke video van een medewerker zegt meer dan een pagina vol tekst. Dit sluit aan op een wervingsvideo laten maken.
Quick win: Laat een medewerker in één minuut vertellen waarom hij hier werkt. Dat overtuigt meer dan elke geschreven tekst.
Een mooie website met slechte vacatureteksten converteert niet. De vacature is het moment waarop iemand beslist of hij de stap zet. Schrijf voor de kandidaat, niet voor de functie. Focus op wat iemand krijgt, niet op wat je van hem vraagt.
Quick win: Begin elke vacature met wat iemand eruit haalt, niet met een lijst eisen.
Hoe langer het sollicitatieproces duurt, hoe meer mensen afhaken. Schrap onnodige stappen, maak het formulier kort en zorg dat het op mobiel vlekkeloos werkt. Meer dan de helft van de kandidaten bezoekt je website via hun telefoon. Mobiel zoekgedrag domineert al jaren, 85% van alle video’s wordt inmiddels op mobiel bekeken, wat betekent dat je werken-bij website op mobiel perfect moet werken.
Quick win: Maak solliciteren mogelijk binnen één minuut, bijvoorbeeld via WhatsApp of een kort formulier.
Kandidaten komen niet zomaar op je werken-bij website terecht. Ze klikken door vanuit een advertentie, een social media post of een video. Wat ze dan zien moet kloppen met wat ze eerder zagen. Inconsistentie op dat moment kost je de sollicitatie.
Dit sluit aan op online personeel werven en social media beheer voor werving.
Quick win: Gebruik op je website dezelfde beelden en toon als in je lopende campagnes.
De kosten hangen af van wat jouw situatie vraagt. weyou werkt niet met losse uurtjes maar met een vaste projectprijs. Daarin zit alles: van de Employer Branding sessie tot de lancering van de website.
Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en werk je toe naar een concreet resultaat.
Wat het kost hangt af van de omvang. Wat het oplevert is een instroompunt dat blijft werken, ook als er geen campagne loopt.
Een werken-bij website is het fundament. Kandidaten die via een advertentie of social media binnenkomen, landen hier. Als de website niet overtuigt, is al het andere werk voor niets.
Maar andersom geldt ook: een sterke website zonder zichtbaarheid levert weinig op. De website werkt pas echt als hij onderdeel is van een complete aanpak.
Lees meer over personeel werven of ontdek hoe recruitment marketing als geheel werkt.
Wil je een werken bij website die niet alleen mooi is, maar ook daadwerkelijk sollicitaties oplevert?
Dan moet alles kloppen: van strategie tot uitvoering.
Een gewone website richt zich op klanten. Een werken-bij website is volledig ingericht op kandidaten. Alles draait om het aantrekken, informeren en overtuigen van mensen die bij jou komen werken.
In de meeste gevallen wel. Een werken-bij website is het eindpunt van je werving, de plek waar iemand naartoe gaat als hij serieus overweegt. Zonder zichtbaarheid via advertenties of social media komt er weinig verkeer op die pagina.
Als de website onderdeel is van een bredere aanpak zie je vaak binnen enkele weken verschil. Het grootste effect zit in de lange termijn: je bouwt een instroompunt dat continu werkt.
Ja. Het schrijven van overtuigende vacatureteksten maakt deel uit van het traject. Een sterke vacature is onlosmakelijk verbonden met een sterke werken-bij website.
Alles kan, maar wij adviseren dit niet. Een bestaande website is ingericht op klanten. Een aparte werken-bij website of een goed ingerichte werkenbij-sectie presteert aanzienlijk beter omdat alles gericht is op de kandidaat.
Bespreek vrijblijvend hoe WeYou jou binnen een maand aan personeel helpt
Vul hiernaast het inschrijfformulier in en je ontvangt elke maand een mailing vol met inspiratie en praktische tips om je werving aan te pakken!
