Herken je dit, het moment dat er weer een vacature ingevuld moet worden? Allerlei activiteiten moeten weer opgestart worden, de vraag wordt weer op verschillende manieren uitgezet. Het kost elke keer weer opnieuw veel energie en is  erg in-efficiënt. En ook geeft het telkens opnieuw druk en onbalans op de organisatie.

Vanaf gemiddeld drie á vier vacatures op jaarbasis geeft  de WeYou-methode rust en is bijzonder waardevol. Een efficiënte manier met verrassend positief effect.