Drie op de vier ondernemers in Nederland heeft last van personeelstekort. Niet omdat er geen geschikte mensen zijn, maar omdat die mensen niet weten dat jouw bedrijf bestaat, of pas van je horen als ze al ergens anders zijn begonnen.
Personeelstekort voorkomen begint niet op het moment dat iemand vertrekt of dat een vacature open komt te staan. Het begint veel eerder. Bij het opbouwen van een continue zichtbaarheid bij de mensen die je ooit nodig hebt.
Bedrijven die dat begrijpen, hebben minder last van personeelstekort. Niet omdat de arbeidsmarkt voor hen anders werkt, maar omdat ze er al zijn op het moment dat iemand klaar is voor een stap.
Uit onderzoek van het CBS blijkt dat drie op de vier ondernemers in Nederland last heeft van personeelstekort. En volgens UWV geeft 87% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures aan dat er te weinig mensen reageren.
De oorzaak zit niet alleen in een krappe arbeidsmarkt. De oorzaak zit in de aanpak. De meeste bedrijven werven reactief: er gaat iemand weg, er komt een vacature, er wordt gezocht. Op dat moment is het altijd te laat. De juiste mensen hebben werk. Die reageren niet op een vacature die ze toevallig tegenkomen.
| Reactief werven | Proactief werven |
|---|---|
| Werven als er iemand nodig is | Continu zichtbaar zijn bij de doelgroep |
| Afhankelijk van wie er toevallig reageert | Bereiken wie je wilt bereiken |
| Hoge druk, weinig tijd | Rust en structurele instroom |
| Vacature staat lang open | Kandidaten kennen je al |
Het verschil zit in timing. Wie wacht tot de vacature open staat, is altijd te laat. Wie continu zichtbaar is, heeft de keuze.
Personeelstekort voorkomen is geen HR-vraagstuk. Het is een marketingvraagstuk. De vraag is niet hoe je mensen binnenhoudt, dat is belangrijk maar een ander onderwerp. De vraag is hoe je ervoor zorgt dat de juiste mensen jou kennen op het moment dat ze klaar zijn voor een stap.
Dat doe je door structureel aan drie dingen te werken.
Personeelstekort voorkomen is geen HR-vraagstuk. Het is een marketingvraagstuk. De vraag is niet hoe je mensen binnenhoudt, dat is belangrijk maar een ander onderwerp. De vraag is hoe je ervoor zorgt dat de juiste mensen jou kennen op het moment dat ze klaar zijn voor een stap.
Dat doe je door structureel aan drie dingen te werken.
De meeste mensen die geschikt zijn voor jouw functie zoeken niet actief. Ze scrollen wel. Ze zien content voorbijkomen. Ze bouwen onbewust een beeld op van bedrijven in hun vakgebied.
Als jouw bedrijf op die momenten voorbijkomt, met echte beelden van de werkvloer, verhalen van collega’s, projecten waar je trots op bent, dan ben jij al bekend op het moment dat iemand wél klaar is voor een stap.
Dat is wat social media beheer uitbesteden doet. Niet vacatures posten maar een continue aanwezigheid opbouwen.
Iemand die overweegt te solliciteren gaat eerst kijken. Wat staat er op jullie website? Wie werken er? Hoe voelt het? Als die vragen niet beantwoord worden, haakt iemand af, ook als de functie perfect past.
Een sterke werken-bij website is het antwoord. Niet een pagina met vacatures maar een eerlijk beeld van hoe het is om bij jullie te werken. Dat trekt de juiste mensen aan en houdt de verkeerde weg.
Wachten tot iemand je vacature ziet is geen strategie. Met gerichte advertenties op LinkedIn, Meta en Google bereik je mensen op basis van wie ze zijn en wat ze doen, ook als ze niet actief zoeken.
Online adverteren voor personeel zorgt dat jouw bedrijf op het juiste moment voorbijkomt bij de juiste mensen. Niet toevallig maar bewust.
Bedrijven die structureel aan hun zichtbaarheid werken merken drie dingen.
Vacatures staan korter open omdat kandidaten het bedrijf al kennen als de vacature er is. De kwaliteit van sollicitanten is hoger omdat mensen bewust voor het bedrijf kiezen. De druk op werving neemt af omdat er altijd een pool van geïnteresseerde mensen is opgebouwd.
Dat is het verschil tussen werven als brandblussen en werven als een continu proces.
In elke sector speelt personeelstekort anders. De oorzaken verschillen, de doelgroep verschilt en de aanpak verschilt. weyou kent de sectoren waar zijn klanten actief zijn.
weyou helpt MKB-bedrijven om structureel zichtbaar te worden bij de juiste mensen. Niet als er iemand nodig is, maar continu. Zodat jij de keuze hebt als er een vacature open komt.
Lees meer over personeel werven of ontdek hoe recruitment marketing als geheel werkt.
Plan een gratis gesprek Vrijblijvend. Binnen 24 uur reactie.
De meeste bedrijven werven reactief: pas als er iemand nodig is. Op dat moment zijn de beste kandidaten al weg of hebben werk. Structureel personeelstekort voorkomen vraagt een andere aanpak, continue zichtbaarheid bij de juiste mensen, ook als er geen vacature open staat.
Nee. Uit CBS-onderzoek blijkt dat drie op de vier ondernemers in Nederland personeelstekort ervaart. In techniek, transport, bouw en zorg is het het sterkst, maar ook in retail en groen speelt het volop.
Een gerichte campagne levert vaak binnen enkele weken eerste reacties op. Het opbouwen van een structurele zichtbaarheid kost meer tijd maar zorgt voor een continue instroom die blijft werken, ook als er geen actieve campagne loopt.
Niet per se. weyou kijkt eerst wat er al is en wat er beter kan. Soms is een gerichte campagne voldoende. Soms is een werken-bij website het ontbrekende stuk. Nooit een standaard pakket.
Dat hangt af van wat jouw situatie vraagt. In een eerste gesprek wordt snel duidelijk wat de beste aanpak is en wat dat kost.
Bespreek vrijblijvend hoe WeYou jou binnen een maand aan personeel helpt
Vul hiernaast het inschrijfformulier in en je ontvangt elke maand een mailing vol met inspiratie en praktische tips om je werving aan te pakken!
