Generatie Z werven: zo bereik je jonge kandidaten

Hallo HR-managers, bedrijfsleiders, directeuren, en andere bazen, mijn naam is Dave, 19 jaar en ik ben een enthousiaste stagiair bij WeYou. Vandaag heb ik de kans gekregen om een blog te schrijven, een kans die ik natuurlijk met beide handen aanpak. Tijdens het bedenken van een onderwerp van een blog, dacht ik: Wat kan ik inbrengen waar organisaties iets aan hebben en waar ikzelf wat over kan vertellen? Hoe kan je generatie z werven?

Toen bedacht ik me dat ik in Generatie Z val (geboren tussen 1997 en 2010) en dat ik in de nabije toekomst werk moet gaan zoeken. Deze Generatie is volledig in het digitale tijdperk opgegroeid. Maar toch zit er nog veel verschil tussen mensen die 19 en 25 jaar zijn op het gebied van social media gebruik. In deze blog neem ik jullie mee en vertel ik hoe ik en mijn vrienden tegenwoordig Social Media gebruiken. Daarnaast natuurlijk ook de tips om onze generatie te bereiken. Veel lees plezier!

1. Social media gebruik van mijn vriendengroep

In deze blog onthul ik een klein geheim over hoe mijn vrienden en ik social media gebruiken, iets wat sommigen wellicht verrassend vinden. Welke platformen hebben onze voorkeur? Op mijn werk zijn ze vaak verbaasd te horen dat WhatsApp niet zo populair is onder ons. Dus, welke apps gebruiken we dan voornamelijk?

Geloof het of niet, maar wij zijn grootgebruikers van Snapchat. We gebruiken het om berichten te sturen, afspraken te plannen en elkaar op de hoogte te houden. Snapchat biedt ook de mogelijkheid voor groepsgesprekken, vergelijkbaar met WhatsApp. Buiten Snapchat zijn we ook actief op TikTok, YouTube en Instagram.

In tegenstelling tot deze apps, zijn WhatsApp, X en Facebook veel minder in gebruik bij ons. Wat betreft LinkedIn: op dit moment gebruik ik dit platform nog niet veel, maar dat kan veranderen wanneer ik actief op zoek ga naar werk.

2. Waar kijk ik als eerst naar als ik wil solliciteren bij een bedrijf?

Voordat ik solliciteer, kijk ik eerst naar bedrijven die ik al ken of die dichtbij zijn. Vaak ken ik deze bedrijven doordat vrienden er werken of omdat ze online goed zichtbaar zijn. Voordat ik solliciteer, check ik altijd de social media van een bedrijf om te zien of ik me daar zie werken. Daarna hoop ik natuurlijk dat ze vacatures hebben die bij me passen!

Wat mij aantrekt als ik de socials van een bedrijf bekijk, is het werkplezier die ze uitstralen. Dat je het gevoel krijgt van: “Daar wil ik werken!” Als een bedrijf plezier en goede samenwerking laat zien, dan denk ik: daar wil ik werken! Voor mij is het heel belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat, en dat zie je vaak terug in hoe een bedrijf zich presenteert.

3. Hoe kan je generatie z werven op de juiste manier?

Tijdens mijn stage heb ik veel gehoord over het werven van personeel en ook over generatie z werven. De focus bij WeYou ligt voornamelijk op het creëren van een goede employer branding. Dit ontstaat door de uniek waarde van een organisatie aan de buitenwereld te laten zien. Hierdoor wordt personeel vinden een gevolg van de unieke en aantrekkelijke waarde van een bedrijf. De focus om dit te doen ligt voornamelijk op de online omgeving. Hier maken mensen tegenwoordig namelijk het meeste gebruik van.

Maar hoe trek je nu de huidige generatie aan binnen je organisatie? En hoe zet je een moderne wervingsstrategie op? Over deze onderwerpen zijn diverse blogs geschreven. Deze blogs bevatten tal van tips en strategieën die je kunt inzetten om zowel de huidige als toekomstige generaties werknemers aan te trekken:

• Employer branding in 2024: Waarom het belangrijker is dan ooit:
  In het hedendaagse arbeidsmarktklimaat speelt employer branding een cruciale rol voor bedrijven die (jong) talent willen aantrekken en behouden. In een markt waar werknemers meer keuzemogelijkheden hebben dan ooit, is het niet genoeg om alleen een baan aan te bieden. Een sterk employer brand helpt je bedrijf om zich te onderscheiden potentiële werknemers aan te trekken en huidige werknemers te behouden. Lees HIER de blog.
• Onboarding proces opstarten? Houd hier rekening mee!
  Waarom is een goed on-boarding proces zo belangrijk? Het is namelijk heel fijn dat er tegenwoordig methodes zijn waardoor je snel personeel kan vinden, maar als ze net zo snel weer weg gaan heb je nog steeds een probleem. Uit onderzoek blijkt namelijk dat 50% van de medewerkers al vaak in de eerste 6 maanden een besluit nemen om wel of niet voor de organisatie te blijven werken. Hier komt een goed on-boarding programma om de hoek kijken. Een on-boarding programma zorgt ervoor dat jouw nieuwe medewerkers goed zullen integreren binnen de organisatie. Lees HIER de blog hoe een on-boarding programma eruit kan zien.
• Generatie Z op de arbeidsmarkt en hoe je deze bereikt
  Generatie Z (ook wel Gen Z) is de nieuwe generatie waarvoor de werkvloer plaats moet gaan maken. Deze generatie gaat zich mengen met de millennials. Hier ligt een grote uitdaging voor de werkgever. Dit zorgt namelijk voor een andere manier van werven, solliciteren en omgang met deze toekomstige medewerkers. Moet je voor deze generatie je hele visie van je bedrijf omgooien? Zeker niet! Met een aantal aanpassingen in het proces van het werven en solliciteren, maak je al een groot verschil in het vinden van de juiste kandidaat. Daar ga ik in DEZE blog een antwoord op geven.
• De invloed van positieve promotie op je bedrijf of branche
  Er staan op dit moment 20.000 vacatures open voor technici en de instroom van jonge mensen is laag. Dit is niet de enige branche die hier last van heeft. Veel bedrijven en branches hebben een tekort aan personeel. Hier komt het belang van een positieve bekendheid van je bedrijf/branche om de hoek kijken. In deze blog duiken we dieper in de betekenis van positieve promotie en ontdekken we hoe het niet alleen het imago van individuele bedrijven kan verbeteren, maar ook hoe het hele sectoren kan transformeren. Lees HIER de Blog.

Als onderdeel van deze doelgroep, vind ik het leuk om dit te delen! Ik hoop dat je er een stukje wijzer bent geworden. Door deze tips toe te passen, geloof ik dat je een positieve impact kan maken op je werving. Bij WeYou staan ze altijd klaar om me jou in gesprek wat het beste bij jouw bedrijf past.

Wil je er een keer over sparren hoe je dit kan toepassen in je eigen bedrijf? Dan kan je altijd met ons contact opnemen via weyou.nl of bel ons gerust op 085 – 040 36 53.