Recruitment marketing is een strategische aanpak waarbij bedrijven hun werkgeversmerk actief promoten om talent aan te trekken en te behouden. Het combineert marketingtechnieken met recruitmentdoelen om niet alleen actief werkzoekenden te bereiken, maar ook de 70% van de potentiële kandidaten die latent zoekend zijn en openstaan voor nieuwe kansen. Door continu zichtbaar te blijven en waardevolle content te delen, zorgt recruitment marketing ervoor dat jouw organisatie top-of-mind blijft, zodat je de juiste kandidaten aantrekt op het moment dat ze klaar zijn voor een carrièreswitch. Leer hoe je jouw wervingsstrategie kunt versterken en lees verder voor diepgaande inzichten.
Begin met het vergroten van de zichtbaarheid van jouw organisatie en wek interesse bij potentiële kandidaten. Dit doe je door je werkgeversmerk te versterken met inspirerende content, verhalen van medewerkers en een actieve aanwezigheid op social media. Zo zorg je ervoor dat talenten je opmerken en nieuwsgierig worden naar wat jouw bedrijf te bieden heeft.
Zodra je hun interesse hebt gewekt, is het tijd om talenten te overtuigen. Dit doe je door helder te communiceren over de voordelen van werken bij jouw organisatie, zoals carrièremogelijkheden, een fijne werkomgeving en een sterke bedrijfscultuur. Echte verhalen en ervaringen van huidige medewerkers spelen hierbij een cruciale rol in het versterken van jouw werkgeversmerk.
Nu talenten geïnteresseerd zijn, moedig je ze aan om de volgende stap te zetten. Dit kan door gerichte call-to-actions, zoals uitnodigingen voor webinars of het persoonlijk benaderen via advertenties. Het doel is om hen te begeleiden naar een actieve beslissing, zoals het aanmelden of solliciteren.
Met de interesse gewekt en actie gestimuleerd, begint het sollicitatieproces. Maak het sollicitatieproces eenvoudig en toegankelijk om kandidaten niet af te schrikken. Vervolgens richt je je op het selecteren van de beste kandidaten, waarbij transparantie en een snelle opvolging essentieel zijn.
Gefeliciteerd, je hebt de juiste talenten aangetrokken! Nu begint het integreren van jouw nieuwe medewerkers in het team. Zorg voor een warm welkom en een goed inwerkproces, zodat zij zich snel thuis voelen en betrokken blijven bij jouw organisatie. Zo bouw je aan een sterk en loyaal team.
12,4 miljoen gebruikers
10,1 miljoen gebruikers
5 miljoen gebruikers
6,6 miljoen gebruikers
Het doel van recruitment marketing is om je organisatie aantrekkelijk te positioneren bij potentiële kandidaten, zowel actief als latent werkzoekend. Door gericht je werkgeversmerk te promoten, vergroot je de kans dat de juiste mensen jouw bedrijf kennen, waarderen en uiteindelijk willen solliciteren.
Traditionele werving richt zich vaak op het vullen van vacatures zodra deze ontstaan. Recruitment marketing is proactief: je bouwt continu aan zichtbaarheid en een sterk werkgeversmerk, zodat je al in beeld bent bij kandidaten vóórdat ze actief op zoek gaan naar een nieuwe baan
Ja. Recruitment marketing is juist effectief bij moeilijk vervulbare vacatures. Door een gerichte strategie en het gebruik van specifieke kanalen, vergroot je de kans dat ook schaars talent jouw organisatie leert kennen en interesse toont.
Dit verschilt per organisatie, doelgroep en vacature. Soms zie je al binnen enkele weken de eerste reacties, maar in andere gevallen duurt het langer voordat campagnes echt effect hebben. Factoren zoals timing, concurrentie en zelfs een beetje geluk spelen hierbij een rol. Voor structureel resultaat is een consistente aanpak op de lange termijn het belangrijkst.
Belangrijke kanalen zijn social media voor onder andere online adverteren en organische posts (LinkedIn, Instagram, Facebook), Google Ads, werken-bij websites en e-mailmarketing. De juiste mix hangt af van jouw doelgroep en wervingsdoelen.
Je kunt meten hoe goed recruitment marketing werkt door te kijken naar dingen als: hoeveel mensen je website bezoeken, hoeveel sollicitaties er binnenkomen en hoe goed de kandidaten passen bij de functie. Ook kun je bijhouden hoeveel het kost om iemand aan te nemen en hoe snel dat lukt. Bij WeYou helpen we je om deze resultaten inzichtelijk te maken met de juiste tools en rapportages, zodat je precies weet welke acties het meeste opleveren.
Alles wat wij doen is gericht op het versterken van jouw werkgeversimago. Of het nu gaat om het creëren van een krachtige “werken bij” website, het strategisch inzetten van online advertenties, het produceren van wervende video’s, of het beheren van je social media – al onze diensten dragen bij aan een sterke employer branding. Zo zorg je ervoor dat jouw organisatie opvalt en aantrekkelijk blijft voor het juiste talent.
De zoektocht naar sollicitanten neemt vaak veel tijd in beslag en is hoog in kosten. Als recruitment marketing experts weten wij zowel de passieve als de actieve werkzoekenden te bereiken voor midden- en kleinbedrijven door onze geweldige innovaties.
✅ Zie waar je onbewust onzichtbaar bent voor talent.
✅ Krijg concrete adviezen om jouw zichtbaarheid snel te verbeteren.
✅ Weten hoe je sterker en aantrekkelijker naar buiten treedt.
✅ Zet de eerste stap naar een werkgeversmerk dat mensen aantrekt.
