Technische bedrijven die structureel de juiste mensen aantrekken doen dat niet door harder te zoeken. Ze zorgen dat ze zichtbaar zijn bij vakmensen die openstaan voor een nieuwe stap, ook als die mensen niet actief op zoek zijn.
weyou helpt technische MKB-bedrijven om precies dat voor elkaar te krijgen. Altijd onder jouw naam.
Plan een gratis gesprek Vrijblijvend. Binnen 24 uur reactie.
De technieksector heeft tot 2029 naar verwachting 121.000 nieuwe werknemers nodig om groei en uitstroom op te vangen, blijkt uit onderzoek van Technisi. Tegelijkertijd kiezen steeds minder jongeren voor een technische opleiding. In het mbo is het aandeel studenten dat voor techniek kiest in tien jaar tijd gedaald van 29% naar 22%.
Het gevolg: de vijver wordt kleiner terwijl de vraag groeit. Technische bedrijven die wachten tot de juiste monteur of installateur toevallig reageert, wachten lang.
Technisch personeel is schaars en weet dat. Een goede monteur kiest niet voor de werkgever met de meeste vacatures maar voor de werkgever die laat zien dat vakmanschap er toe doet. Complexe projecten, moderne apparatuur en collega’s die het vak serieus nemen. Dat zijn de argumenten die werken. Geen functieprofiel met een lijst eisen maar bewijs dat jouw bedrijf de plek is waar een technicus zich thuis voelt.
Technici zijn visuele mensen. Ze herkennen vakmanschap als ze het zien. Een video van een monteur aan het werk, beelden van een afgerond project of een installatie waar je trots op bent, dat trekt meer aandacht dan welke vacaturetekst ook.
weyou kijkt eerst hoe jouw werving er nu uitziet en wat er nodig is om de juiste technici te bereiken. Vanuit dat inzicht bepalen we samen de aanpak. Dat kan een werken-bij website zijn, gerichte advertenties, een wervingsvideo of social media. Vaak een combinatie van wat er echt werkt voor jouw bedrijf en jouw doelgroep.
Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Bekijk hoe weyou werkt.
weyou werkt voor technische bedrijven die monteurs, installateurs, engineers, servicetechnici en andere vakmensen zoeken. De aanpak past zich aan op de functie en de doelgroep.
Juist dan maakt een slimme aanpak het grootste verschil. Door ook mensen te bereiken die niet actief zoeken maar wel openstaan voor iets nieuws, vergroot je het beschikbare kandidatenpool aanzienlijk.
Gerichte campagnes leveren vaak binnen enkele weken eerste reacties op. Een structurele aanpak bouwt een stroom op die blijft werken.
weyou werkt altijd op maat. In een eerste gesprek wordt snel duidelijk wat de beste aanpak is en wat dat kost.
Lees meer over personeel werven of ontdek hoe recruitment marketing als geheel werkt.
Bespreek vrijblijvend hoe WeYou jou binnen een maand aan personeel helpt
Vul hiernaast het inschrijfformulier in en je ontvangt elke maand een mailing vol met inspiratie en praktische tips om je werving aan te pakken!
