Blog

De invloed van positieve promotie op je bedrijf of branche

Over job advertising

Afgelopen week las ik een artikel met als titel: Techniek Sector richt zich op jongeren: ‘Imago dat het vies werk is, klopt niet’. De techniek heeft blijkbaar een imago gekregen dat het werk vies is. Dit is niet bepaald een ideaal plaatje voor een branche wat zo ontzettend belangrijk is in deze wereld. Daarnaast was er in hetzelfde artikel te lezen dat er grote tekorten zijn aan technici. Er staan op dit moment 20.000 vacatures open voor technici en de instroom van jonge mensen is laag. Maar dit is niet de enige branche die hier last van heeft. Veel bedrijven en branches hebben een tekort aan personeel. Hier komt het belang van een positieve bekendheid van je bedrijf/branche om de hoek kijken.

In deze blog duiken we dieper in de betekenis van positieve promotie en ontdekken we hoe het niet alleen het imago van individuele bedrijven kan verbeteren, maar ook hoe het hele sectoren kan transformeren.

Inhoud

De Essentie van Positieve Promotie

Positieve promotie gaat verder dan alleen het adverteren van producten en/of diensten. Het omvat een reeks strategieën en tactieken die bedrijven gebruiken om positieve merkassociaties te creëren. Het draait om het verspreiden van goede vibes, het bouwen van vertrouwen en het inspireren van de mensen om je heen. Wat je wilt is dat er een emotionele band ontstaat tussen het merk en mensen. Dit klinkt een beetje intens en misschien lichtelijk ‘dramatisch’. Maar een emotionele band gaat ook om het gevoel dat je bij een bedrijf krijgt. Als mensen blij, enthousiast of versteld staan van hoe leuk het bedrijf is, zit je zeker goed! Dit gevoel kan je ook creëren binnen een sector. Maar dit vereist samenwerking met andere bedrijven.

Positieve promotie voor bedrijven

Voor individuele bedrijven betekent positieve promotie vaak het aangaan van een authentieke relatie met klanten. Maar wat tegenwoordig misschien wel belangrijker is, is het opbouwen van goede relaties met je (toekomstige) medewerkers! Dit geeft een positief effect door heel je bedrijf. Als je tevreden medewerkers hebt, stralen zij dit ook uit naar hun klanten. En wat je wilt bereiken met positieve promotie is dat zowel je klanten als werknemer zich positief uiten en verkondigen wat voor leuk bedrijf het is. Mond-tot-mondreclame is namelijk één van de beste methodes voor het krijgen van klanten en personeel. Het schijnt 10 keer effectiever te zijn dan traditionele advertenties!

Positieve promotie voor sectoren

Wanneer een sector positieve promotie omarmt, ontstaat er een golf van positieve veranderingen. Het verhoogt de normen en verwachtingen binnen de sector. Daarnaast verandert concurrentie in samenwerking. Een verandering in een sector komt namelijk niet tot stand als één bedrijf het goed voor elkaar heeft. Je moet samenwerken en elkaar aanmoedigen om beter te worden. Niet alleen om te overleven, maar ook om elkaars groei te bevorderen. Dit kan zowel op gebied van omzet, als in personeel. Maar wat levert het nou op als je als bedrijf of sector aan de slag gaat met positieve promotie?

  1. Geloofwaardigheid en vertrouwen

Positieve promotie versterkt niet alleen de geloofwaardigheid van individuele bedrijven, maar ook van de sector als geheel. Consumenten en werkzoekenden vertrouwen eerder in een sector die positief wordt belicht, dan een sector die ‘vies’ is. 

  1. Innovatie 

Bedrijven delen kennis en worden hierdoor gestimuleerd om nieuwe ideeën en technologieën te omarmen. Dit komt niet alleen de sector maar ook de maatschappij ten goede. Een innovatieve sector trekt investeerders, klanten en personeel aan.

  1. Talent aantrekken en behouden

Een positieve reputatie van een sector leidt tot een toestroom van arbeidskrachten. Maar ook mensen die zich willen laten (om)scholen tot een bepaald beroep.

  1. Groei 

De conclusie van alle bovenstaande punten is uiteindelijk een groei. Met een positieve promotie van je bedrijf of sector, ontstaat er groei. Dit is op het gebied van kennis, personeel, samenwerking en vertrouwen

Positieve promotie van het vak techniek!

Op dit moment zijn er al verschillende acties opgezet om de sector techniek een boost te geven. Zo is laatst werkindeinstallatietechniek.nl opgestart om de installatietechniek in het zonnetje te zetten. Dit is voor en door trotse installateurs. Ook is er voor de machinebouw een platform gestart, namelijk: werkindemachinebouw.nl. Een plek waar alles omtrent machinebouw wordt gedeeld. Op beide platformen zijn de leukste bedrijven te vinden met hun vacatures. Deze worden versterkt door verhalen binnen het vak. Als laatste positieve promotie voor de technieksector is de campagne ‘Je kunt zoveel meer in de Techniek’. Hier zie je hoe breed de sector techniek is en worden vooroordelen over het vak techniek op een leuke manier weggehaald!

Wil je er een keer over sparren hoe je dit kan toepassen in je eigen bedrijf? Dan kan je altijd met ons contact opnemen via via weyou.nl of bel ons gerust op 085 – 040 36 53.

 

Ga met Jakob op zoek naar jouw nieuwe talent!

Bespreek vrijblijvend hoe WeYou jou binnen een maand aan personeel helpt

Meer Blogs
Kom meer te weten!

Lees één van onze andere blogs om tot meer inzichten te komen op het gebied van werving!

Goede werving begint ver voor de vacature
Mensen kiezen niet op het moment dat ze jouw vacature zien. Ze kiezen op basis van wat ze al weten, hebben gezien of gehoord. Iemand ziet je voorbijkomen op LinkedIn, hoort iets via via, of leest een ...
Waarom goede kandidaten jouw vacaturetekst overslaan
Uit data van Indeed blijkt dat de bereidheid van mensen om zich te oriënteren op een nieuwe baan een absoluut hoogtepunt heeft bereikt. Waar de markt aan de werkgeverskant vrijwel onveranderd blijft o...
Wat is employer branding in 2026? De nieuwe definitie
n 2026 is dat besef het vertrekpunt geworden. Employer branding staat niet langer los van werving, maar vormt een structurele factor in hoe organisaties mensen aantrekken en behouden. Binnen beginnen ...
5 Wervingsfouten waardoor je geen talent vindt (en hoe het wél lukt)
Open willekeurig vijf vacatures en je ziet vijf keer hetzelfde staan: “Een gezellig team, vrijdagmiddagborrels, marktconform salaris en geen 9-tot-5 mentaliteit.” Gefeliciteerd, je bent nu inwisselbaa...
Succesvolle werving is geen toeval maar zonder plan blijft het dat wel
Een spontane actie of losse post kan best resultaat opleveren. Maar zonder structuur is dat succes niet te herhalen. Je merkt dat de ene campagne goed loopt en de volgende ineens niets oplevert terwij...
Duurzame werving: Wat is een Wervingsecosysteem?
Het fundament, de bodem, van een goed wervingsecosysteem is je werkgeversmerk. Dit is het beeld dat mensen van buitenaf hebben van jouw organisatie als werkgever: wat straal je uit, waar sta je voor, ...
Van bereik naar relevantie: zo maak je social posts die écht landen bij je doelgroep
Veel organisaties posten wat er op dat moment voorhanden is: een openstaande vacature, een gezellige teamfoto of een nieuwsbericht over een afgerond project. Op zichzelf waardevol, maar samen vormen z...
Vacaturetekst schrijven? Begin met de campingversie
Wanneer mensen zélf vertellen wat ze doen, klinkt dat ineens heel anders dan de gemiddelde vacaturetekst op je website. Geen ronkende functietitels.Geen “dynamisch team binnen een innovatieve organisa...
Van zichtbaar naar onweerstaanbaar: de ruis eruit, de juiste mensen erin
Natuurlijk, het is belangrijk dat mensen je kunnen vinden. Dat je vacatures op je socials en je werken-bij-site staan. Maar als jouw boodschap niet overtuigt, blijven de reacties uit. Werkzoekenden wo...
Ben jij vindbaar als werkgever op het moment dat een werkzoekende zoekt?
Werk zoeken is lang niet altijd een bewuste, actieve keuze. Denk aan mensen die regelmatig op Funda kijken zonder direct verhuisplannen. Of aan het eindeloos scrollen op Marktplaats, “gewoon om even t...
Goede werving begint ver voor de vacature
Mensen kiezen niet op het moment dat ze jouw vacature zien. Ze kiezen op basis van wat ze al weten, hebben gezien of gehoord. Iemand ziet je voorbijkomen op LinkedIn, hoort iets via via, of leest een ...
Waarom goede kandidaten jouw vacaturetekst overslaan
Uit data van Indeed blijkt dat de bereidheid van mensen om zich te oriënteren op een nieuwe baan een absoluut hoogtepunt heeft bereikt. Waar de markt aan de werkgeverskant vrijwel onveranderd blijft o...
Wat is employer branding in 2026? De nieuwe definitie
n 2026 is dat besef het vertrekpunt geworden. Employer branding staat niet langer los van werving, maar vormt een structurele factor in hoe organisaties mensen aantrekken en behouden. Binnen beginnen ...
5 Wervingsfouten waardoor je geen talent vindt (en hoe het wél lukt)
Open willekeurig vijf vacatures en je ziet vijf keer hetzelfde staan: “Een gezellig team, vrijdagmiddagborrels, marktconform salaris en geen 9-tot-5 mentaliteit.” Gefeliciteerd, je bent nu inwisselbaa...
Succesvolle werving is geen toeval maar zonder plan blijft het dat wel
Een spontane actie of losse post kan best resultaat opleveren. Maar zonder structuur is dat succes niet te herhalen. Je merkt dat de ene campagne goed loopt en de volgende ineens niets oplevert terwij...
Duurzame werving: Wat is een Wervingsecosysteem?
Het fundament, de bodem, van een goed wervingsecosysteem is je werkgeversmerk. Dit is het beeld dat mensen van buitenaf hebben van jouw organisatie als werkgever: wat straal je uit, waar sta je voor, ...