Blogs Vind inspiratie met onze blogs

Van bereik naar relevantie: zo maak je social posts die écht landen bij je doelgroep
Veel organisaties posten wat er op dat moment voorhanden is: een openstaande vacature, een gezellige teamfoto of een nieuwsbericht over een afgerond project. Op zichzelf waardevol, maar samen vormen z...
Vacaturetekst schrijven? Begin met de campingversie
Wanneer mensen zélf vertellen wat ze doen, klinkt dat ineens heel anders dan de gemiddelde vacaturetekst op je website. Geen ronkende functietitels.Geen “dynamisch team binnen een innovatieve organisa...
Van zichtbaar naar onweerstaanbaar: de ruis eruit, de juiste mensen erin
Natuurlijk, het is belangrijk dat mensen je kunnen vinden. Dat je vacatures op je socials en je werken-bij-site staan. Maar als jouw boodschap niet overtuigt, blijven de reacties uit. Werkzoekenden wo...
Ben jij vindbaar als werkgever op het moment dat een werkzoekende zoekt?
Werk zoeken is lang niet altijd een bewuste, actieve keuze. Denk aan mensen die regelmatig op Funda kijken zonder direct verhuisplannen. Of aan het eindeloos scrollen op Marktplaats, “gewoon om even t...
Personeel werven? Doe het niet alleen!
Medewerkers zijn niet alleen collega's, maar ook waardevolle ambassadeurs. Zij weten als geen ander hoe het écht is om bij de organisatie te werken. Hun verhalen, ervaringen en netwerken vormen een au...
Slim werven binnen het MKB: zo maak je elke euro waardevol
Kandidaten kiezen steeds vaker bewust voor een organisatie waarvan ze het verhaal begrijpen en waarderen. Zorg dat je helder communiceert over waarom jouw bedrijf bestaat, wat jullie doelen zijn, en w...
Waarom niemand jouw vacature ziet (en hoe je dat oplost!)
Als jouw vacature niet actief onder de aandacht wordt gebracht, blijft deze onopgemerkt. Potentiële kandidaten zoeken via Google, social media en vakwebsites. Zonder een gerichte strategie blijft je v...
Succesvol werven is vissen: Heb jij de juiste techniek? 🎣
Een goede visser weet precies welke vis hij zoekt en waar die zich bevindt. Hetzelfde geldt voor werving. Te vaak blijven vacatures vaag: “We zoeken een gedreven, enthousiaste collega.” Maar wat betek...
De toekomst van personeelswerving: Kiest AI of de mens?
De manier waarop organisaties talent aantrekken, is volop in beweging. Traditionele methoden maken plaats voor slimme technologieën, terwijl menselijk contact een belangrijke rol blijft spelen.  ...
Een WAKE-UP CALL voor wie succesvol personeel wil werven
Je hoeft maar een willekeurige straat in te lopen en overal zul je dezelfde boodschap zien: “Wij zoeken mensen!” Of het nu op een bedrijfsbusje, een winkelruit of een reclamebord langs de snelweg staa...
Personeel werven via je website: 10 praktische tips
Aantrekkelijke werkgever uitstraling bij je vacaturesPresenteer jouw bedrijf als een aantrekkelijke werkgever. Laat op de website zien waarom het werken bij jouw organisatie bijzonder is. Een sterke...
Storytelling in Recruitment: Zo breng je jouw vacatures tot leven
Bij storytelling draait alles om het vertellen van een verhaal met als doel om een boodschap over te brengen en een bepaalde emotie op te roepen bij de luisteraar of lezer. Het gaat verder dan droge f...
Waarom werving topsport is: Een verkeerde pass is een tegengoal
Net zoals een topsportcoach een gedetailleerd spelplan maakt voor een wedstrijd, moet een bedrijf een sterke wervingsstrategie ontwikkelen. Dit begint met een duidelijk begrip van de team behoeften en...
TIPS!: Vacature schrijven in 2024
Dat communicatie belangrijk is in het overbrengen van een verhaal zijn de meeste mensen wel van bewust. Maar toch is het uitvoeren hiervan lastig, ook in vacatures. Uit een onderzoek van het NBBU was ...
Hoe online wervingscampagnes de wervingsmarkt verziekt
Steeds meer bedrijven en individuen zien online wervingscampagnes als een gemakkelijke manier om snel winst te maken. Ze starten wervingsbedrijven of campagnes op zonder de nodige ervaring in personee...
Personeel werven na de tweede wereldoorlog: Zo ging dat!
De wederopbouw na de oorlog bracht een periode van hoge werkloosheid. Nederlandse bedrijven konden kiezen uit een breed scala aan potentiële kandidaten voor openstaande functies. (Dat is tegenwoordig ...
Proactief werven: Liever gisteren dan vandaag personeel
"Liever gisteren dan vandaag" is het antwoord wat wij vaak krijgen als wij vragen wanneer een vacature ingevuld zou moeten worden. Echter, het is eigenlijk een teken dat je wervingsstrategie achterloo...
Online campagnes versus krantenadvertenties
In het steeds veranderende landschap van wervingsstrategieën zijn krantenadvertenties lange tijd beschouwd als een standaardbenadering. Maar met de opkomst van nieuwe technologieën en digitale kanalen...
Hoe kijken Generatie Z en ik naar LinkedIn?
Laat me beginnen met te zeggen dat LinkedIn voor mij en veel van mijn leeftijdsgenoten niet het meest populaire platform is. Het is dat ik bij WeYou hiermee aan de slag ging, maar anders was mijn Link...
Van ‘discouraged worker effect’ naar ‘discouraged employer effect’
De term ‘discouraged worker effect' komt uit de tijd dat het voor werkzoekenden niet meeviel een geschikte baan te vinden. Voor ons gevoel is dat lang geleden, maar in die tijd raakten werkzoekenden o...
Generatie Z aan het woord: Zo vind je mij in 2024!
In deze blog onthul ik een klein geheim over hoe mijn vrienden en ik social media gebruiken, iets wat sommigen wellicht verrassend vinden. Welke platformen hebben onze voorkeur? Op mijn werk zijn ze v...
Employer branding in 2025: waarom het belangrijker is dan ooit
Employer branding is het proces van het creëren en onderhouden van een positief imago van een bedrijf als werkgever. Het gaat verder dan alleen het communiceren van de voordelen van het werken bij een...
De invloed van positieve promotie op je bedrijf of branche
Positieve promotie gaat verder dan alleen het adverteren van producten en/of diensten. Het omvat een reeks strategieën en tactieken die bedrijven gebruiken om positieve merkassociaties te creëren. Het...
Een werken bij website: Wat je wel en niet moet doen
Maak je website visueel aantrekkelijk. Als iets er leuk uitziet, blijf je meestal wat langer kijken. En dat is wat je wilt bereiken! gebruik duidelijke en overzichtelijke visuals om de aandacht van de...
Onboarding proces opstarten? Houd hier rekening mee!
Onboarding is het proces waar een werkgever haar nieuwe werknemers welkom heet binnen het bedrijf en begeleidt tijdens hun eerste dagen. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat de werknemer de eerste dagen g...
Hoe zorg je voor meer werkgeluk?
Het PERK-model beschrijft vier pijlers van werkgeluk, namelijk; Purpose (een hoger doel), Engagement (Betrokkenheid), Resilence (Veerkracht) en Kindness (Vriendelijkheid). Hiermee bevorderd een organi...
10 manieren om een sollicitatiegesprek anders aan te pakken
Het één-op-één gesprek heeft vaak het voordeel dat je met de kandidaat wat dieper in gesprek kunt gaan en volledige aandacht hebt voor de kandidaat. Maar dit kan de kandidaat ook extra druk geven. Toc...
Ik wens je veel personeel toe
Er zijn nog veel organisaties die vast blijven houden aan oude manieren van werven. Eén van deze oude manieren is bijvoorbeeld het plaatsen van een advertentie in de krant of op een vacature site. En ...
Generatie Z op de arbeidsmarkt! Ben ik daar klaar voor?!
Het is duidelijk dat er verschil zit tussen de verschillende generaties. De millennials zijn geboren tussen 1981 en 1995 (tussen 27 en 41 jaar). Generatie Z is geboren tussen 1996 en 2015 (tussen 7 en...

Zichtbaar zijn = gevonden worden

Ben jij zichtbaar voor werkzoekenden? Ontdek het snel!

✅ Zie waar je onbewust onzichtbaar bent voor talent.
✅ Krijg concrete adviezen om jouw zichtbaarheid snel te verbeteren.
✅ Weten hoe je sterker en aantrekkelijker naar buiten treedt.
✅ Zet de eerste stap naar een werkgeversmerk dat mensen aantrekt.