Beste leiders en ondernemers,
Welkom terug! Ik ben Dave, degenen die mijn vorige blog hebben gelezen, weten al wie ik ben. Als dat nog niet het geval is, en je bent toch benieuwd voor je deze blog gaat lezen? Bekijk dan even mijn vorige blog ‘Generatie Z aan het woord: Zo vind je mij in 2024!’. Hierin verklap ik ook meteen het geheim van het social media gebruik van mij en mijn vrienden.
In deze blog wil ik nog een stapje verder kijken. Nog meer geheimen, maar dan over onze kijk op het LinkedIn-platform. Toen ik net binnen kwam lopen bij WeYou had ik eigenlijk geen flauw idee waar LinkedIn nou goed voor was. Ik had wel al eens een account aangemaakt, maar ik deed er niet zo veel mee. Tijdens mijn stage bij WeYou was één van mijn eerste opdrachten om mijn LinkedIn goed in te richten. Door dit te doen en actief te zijn op LinkedIn, heb ik de waarde van LinkedIn ontdekt. Daarom leek het mij een goed idee om nu het geheim van mijn linkedin gebruik te verklappen. En dat is handig wanneer je als werkgever LinkedIn wil gebruiken om de generatie-Z te vinden.
Laten we meteen beginnen en ontdekken hoe Generatie Z kijkt naar LinkedIn! Veel leesplezier!
Laat me beginnen met te zeggen dat LinkedIn voor mij en veel van mijn leeftijdsgenoten niet het meest populaire platform is. Het is dat ik bij WeYou hiermee aan de slag ging, maar anders was mijn LinkedIn profiel nu nog steeds onaangeroerd gebleven. Veel van mijn vrienden gebruiken op dit moment ook nog geen LinkedIn. Dit komt natuurlijk doordat wij nog naar school gaan en eerlijk gezegd nog niet zo ver vooruit kijken (geen zorgen, het heeft, heb ik weleens gehoord, met de ontwikkeling van mijn hersenen te maken). Daarnaast zijn we nog niet actief op zoek naar werk. Maar zodra het einde in zicht is van onze schooltijd gaat het vast en zeker een stuk interessanter worden
Dus voor de ‘jonge Generatie Z’ is LinkedIn nog niet heel interessant. Maar daarentegen is de ‘oudere generatie Z’, die bijna klaar zijn met studeren of al aan een eerste serieuze baan is begonnen, booming op Linkedin.
In het nationaal social media onderzoek van 2024 is namelijk te zien dat de grootste groei in nieuwe gebruikers ten opzichte van alle bekende platforms op Linkedin is gerealiseerd. Er zijn een half miljoen nieuwe gebruikers bijgekomen op dit platform. Dit is een groei van 10%. Dus LinkedIn lijkt wel een steeds interessanter platform te worden onder de social media gebruikers.
In dit laatste jaar van mijn MBO-opleiding Marketing & Communicatie ontdek ik steeds meer over mijn eigen passies en ambities. Na mijn huidige opleiding is het plan om door te studeren aan het HBO. Daarom moet ik gaan nadenken over welke richting ik op wil. Hierin voelt de HBO studie toch als een definitieve keuze die ik ga maken voor de rest van mijn leven. Het is ergens een studiekeuzestress, maar het verlengde hiervan is werkkeuze stress.
Mijn stagebegeleider bij WeYou, die overigens nog net aan in tot ‘oudere generatie Z’ behoort, hoor ik tijdens het werk wel eens sarcastisch zeggen: ‘Daar is weer een recruiter in mijn DM’s die weet wat ik leuk vind zonder dat die met mij in gesprek is geweest’. Hij vertelt dat hij overspoeld wordt door recruiters die op deze manier vacatures proberen in te vullen. Maar er zijn er weinig die zeggen: ‘Ik heb jouw linkedin profiel gezien en jouw achtergrond spreekt mij aan! Laten we eens kijken wie jij bent en wat je leuk vindt’. De focus ligt vaak op een bepaalde vacature die een bedrijf graag wil invullen en daarop wordt gestuurd. Wat overigens natuurlijk logisch is. Maar een groot deel van generatie Z is vaak zoekende in wat zij leuk vinden en wat bij hun past. Vooral na een studie. En daar is denk ik nog winst te behalen in het gebruik van LinkedIn bij het zoeken naar personeel. De nieuwe generatie mensen willen op de juiste plek komen waar ze volledig in hun kracht worden gezet. Zij zoeken werkgeluk. In de blog Hoe zorg je voor meer werkgeluk kan je daar meer over lezen.
Als werkgever wil je natuurlijk op een positieve en leuke manier opvallen bij mijn generatie op LinkedIn en wil je ze op een goede manier bereiken. Maar hoe doe je dat?
Laat de menselijke kant zien: Post content die de cultuur en waarden van je bedrijf laat zien. Generatie Z waardeert authenticiteit en wil werken voor organisaties waar ze zichzelf kunnen zijn.
Toon Impact: Deel succesverhalen van jonge werknemers en projecten die impact hebben op de gemeenschap of het milieu. Dit sluit aan bij de wens van Generatie Z om bij te dragen aan iets groters.
Persoonlijke Berichten: Wanneer je contact opneemt via DM’s, zorg dan dat je berichten persoonlijk en oprecht zijn. Laat zien dat je hun profiel hebt bekeken en leg uit waarom je denkt dat ze goed bij de rol of de organisatie passen.
Focus op Ontwikkeling: Benadruk mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei binnen je bedrijf. Generatie Z is niet alleen op zoek naar een baan, maar naar een plek waar ze kunnen leren en groeien.
Promoot Flexibel Werken: Laat zien hoe je bedrijf flexibiliteit biedt in werkuren en -locaties. ‘Work-life balance’ is belangrijk voor Generatie Z.
Welzijnsinitiatieven: Deel informatie over welzijns programma’s en ondersteuning die je bedrijf biedt. Dit toont aan dat je waarde hecht aan de gezondheid en het welzijn van je werknemers.
Reageer op Berichten en Reacties: Wees actief in de conversatie op LinkedIn. Reageer op berichten en reacties, en toon interesse in de meningen en ervaringen van Generatie Z.
Netwerk Opbouwen: Bouw een netwerk op van jonge professionals door ze te volgen, hun content te delen en ze uit te nodigen voor relevante netwerkevenementen.
Ondanks dat ik nu nog niet echt actief ben op LinkedIn, gaat dat naar verwachting snel veranderen. En om ons als ‘jonge generatie Z’ effectief te bereiken, zijn een persoonlijke benadering en het tonen van echtheid essentieel. En dat geldt ook voor de ‘oudere generatie Z’.
Kortom, authentiek zijn en oprecht communiceren zijn sleutelfactoren om te connecten met Generatie Z op dit platform.
Over onze generatie hebben ze hier bij WeYou wel eens eerder een blog geschreven. Als je het interessant vindt: Generatie Z op de arbeidsmarkt! Ben ik daar klaar voor?!
Voor nu bedankt voor het lezen, ik hoop dat het een feestje voor je was 😉!
Wil je er een keer over sparren hoe je dit kan toepassen in je eigen bedrijf? Dan kan je altijd met ons contact opnemen via via weyou.nl of bel ons gerust op 085 – 040 36 53.
Lees één van onze andere blogs om tot meer inzichten te komen op het gebied van werving!
✅ Zie waar je onbewust onzichtbaar bent voor talent.
✅ Krijg concrete adviezen om jouw zichtbaarheid snel te verbeteren.
✅ Weten hoe je sterker en aantrekkelijker naar buiten treedt.
✅ Zet de eerste stap naar een werkgeversmerk dat mensen aantrekt.
