Blog

Een werken bij website: Wat je wel en niet moet doen

een werken bij website bouwen

Het is een steeds vaker voorkomend fenomeen. Een werken bij website! Het is een heel belangrijk onderdeel geworden om personeel te verleiden en te overtuigen om bij jou te komen werken. Het geeft daarnaast een grote boost aan je Employer branding. Nog niet bekend met Employer branding? Dit is het proces van het creëren en onderhouden van een positieve reputatie als werkgever. En laat een goede werken-bij website jou nou helpen om je bedrijf als een aantrekkelijke werkgever te presenteren!

‘Maar Jakob. Ik heb mijn vacatures gewoon op mijn website staan en bij ‘over ons’ kunnen ze lezen wie wij zijn en wat wij doen. Wat is dan het nut van een extra website om vacatures te plaatsen voor mijn bedrijf?’

Laten we vooropstellen dat een werken bij website veéél meer is dan een simpele website waar je vacatures plaatst. Waar jouw gewone website is ingericht op klanten, creëer je een werken-bij website speciaal gericht op potentiële kandidaten. Een andere doelgroep, met een totaal andere benadering. Je plaatst hier alle informatie over hoe geweldig leuk je bedrijf is en wat jij hen kan bieden als de leukste werkgever! Een goede werken-bij website is ingericht om op de juiste manier mensen enthousiast te maken over je bedrijf waardoor ze de overstap gaan maken om bij jou te komen werken. Maar waar moet je precies rekening mee houden als je een werken bij website maakt of laat maken?

In deze blog geven we je een aantal do’s and don’ts voor een werken-bij website.

Inhoud

De do's voor een werken-bij website

  • Maak je website visueel aantrekkelijk. Als iets er leuk uitziet, blijf je meestal wat langer kijken. En dat is wat je wilt bereiken! gebruik duidelijke en overzichtelijke visuals om de aandacht van de bezoekers te trekken. Denk aan foto’s van medewerkers, video’s van het bedrijf en infographics over de cultuur.
  • Wees creatief. Maak het ontwerp van je vacature eens wat anders dan iedereen gewend is. Je hebt alle ruimte om creatief uit te pakken en op te vallen tussen andere duizenden vacatures.
  • Vertel een verhaal. Laat potentiële kandidaten zien wat jouw bedrijf uniek maakt. Vertel verhalen over je cultuur, je medewerkers en het werk zelf. Dit kan je doen door interviews met medewerkers te publiceren, case studies te delen of artikelen te schrijven over de bedrijfswaarden.
  • Wees transparant. Geef informatie over de arbeidsvoorwaarden, je werkwijze en je doorgroeimogelijkheden. Potentiële kandidaten willen weten wat ze kunnen verwachten als ze voor je komen werken. Zorg ervoor dat je website deze informatie duidelijk en overzichtelijk weergeeft.
  • Maak het makkelijk om te solliciteren. Zorg ervoor dat het voor potentiële kandidaten makkelijk is om te solliciteren. Biedt verschillende mogelijkheden aan zoals online solliciteren. Zorg er ook voor dat het sollicitatieproces duidelijk en efficiënt is.
  • Houd je website up-to-date. Zorg ervoor dat je website altijd up-to-date is met de laatste informatie over je bedrijf, de vacatures en de cultuur. Dit laat zien dat je bedrijf in beweging is en dat je geïnteresseerd bent in het aantrekken van nieuwe talenten.

De don'ts voor een werken-bij website

  • Maak de website niet te groot. ‘Door de bomen zie je het bos niet meer.’ Dit effect kan optreden als je website te groot is. Potentiële kandidaten hebben vaak niet veel tijd om door je website te bladeren. Houd het kort en bondig. Focus op de belangrijkste informatie en zorg ervoor dat de website overzichtelijk is.
  • Gebruik geen vakjargon. Schrijf in begrijpelijke taal die voor iedereen te begrijpen is. Vermijd lastige woorden en technische termen die potentiële kandidaten niet begrijpen. Hoe makkelijker en begrijpelijker het is, hoe sneller mensen reageren.
  • Verval niet in clichés. Vermijd clichés en algemene uitspraken zoals een spin in het web of een duizendpoot. Geef concrete voorbeelden en verhalen die de cultuur en het werk van je bedrijf tot leven brengen.
  • Vergeet niet om te vragen om feedback. Vraag potentiële kandidaten om feedback op je werken-bij website. Zo kun je je website blijven verbeteren en ervoor zorgen dat deze aanspreekt bij de juiste doelgroep.
  • Technisch niet in orde. Een trage website of een website die bepaalde elementen niet laden is vervelend en kan ervoor zorgen dat mensen weg gaan van je website.

Dit zijn enkele tips om een knaller van een werken-bij website op te zetten. Door deze do’s and don’ts te volgen, kun je een werken-bij website maken die potentiële kandidaten aantrekt en overtuigt. Wil je er een keer over sparren hoe je dit kan toepassen in je eigen bedrijf? Dan kan je altijd met ons contact opnemen via via weyou.nl of bel ons gerust op 085 – 040 36 53.

Ga met Jakob op zoek naar jouw nieuwe talent!

Bespreek vrijblijvend hoe WeYou jou binnen een maand aan personeel helpt

Let's Talk
Meer Blogs
Kom meer te weten!

Lees één van onze andere blogs om tot meer inzichten te komen op het gebied van werving!

Overzicht Blogs
blogs
Van bereik naar relevantie: zo maak je social posts die écht landen bij je doelgroep
Veel organisaties posten wat er op dat moment voorhanden is: een openstaande vacature, een gezellige teamfoto of een nieuwsbericht over een afgerond project. Op zichzelf waardevol, maar samen vormen z...
Lees Verder
blogs
Vacaturetekst schrijven? Begin met de campingversie
Wanneer mensen zélf vertellen wat ze doen, klinkt dat ineens heel anders dan de gemiddelde vacaturetekst op je website. Geen ronkende functietitels.Geen “dynamisch team binnen een innovatieve organisa...
Lees Verder
blogs
Van zichtbaar naar onweerstaanbaar: de ruis eruit, de juiste mensen erin
Natuurlijk, het is belangrijk dat mensen je kunnen vinden. Dat je vacatures op je socials en je werken-bij-site staan. Maar als jouw boodschap niet overtuigt, blijven de reacties uit. Werkzoekenden wo...
Lees Verder
blogs
Ben jij vindbaar als werkgever op het moment dat een werkzoekende zoekt?
Werk zoeken is lang niet altijd een bewuste, actieve keuze. Denk aan mensen die regelmatig op Funda kijken zonder direct verhuisplannen. Of aan het eindeloos scrollen op Marktplaats, “gewoon om even t...
Lees Verder
blogs
Personeel werven? Doe het niet alleen!
Medewerkers zijn niet alleen collega's, maar ook waardevolle ambassadeurs. Zij weten als geen ander hoe het écht is om bij de organisatie te werken. Hun verhalen, ervaringen en netwerken vormen een au...
Lees Verder
blogs
Slim werven binnen het MKB: zo maak je elke euro waardevol
Kandidaten kiezen steeds vaker bewust voor een organisatie waarvan ze het verhaal begrijpen en waarderen. Zorg dat je helder communiceert over waarom jouw bedrijf bestaat, wat jullie doelen zijn, en w...
Lees Verder
blogs
Waarom niemand jouw vacature ziet (en hoe je dat oplost!)
Als jouw vacature niet actief onder de aandacht wordt gebracht, blijft deze onopgemerkt. Potentiële kandidaten zoeken via Google, social media en vakwebsites. Zonder een gerichte strategie blijft je v...
Lees Verder
blogs
Succesvol werven is vissen: Heb jij de juiste techniek? 🎣
Een goede visser weet precies welke vis hij zoekt en waar die zich bevindt. Hetzelfde geldt voor werving. Te vaak blijven vacatures vaag: “We zoeken een gedreven, enthousiaste collega.” Maar wat betek...
Lees Verder
blogs
De toekomst van personeelswerving: Kiest AI of de mens?
De manier waarop organisaties talent aantrekken, is volop in beweging. Traditionele methoden maken plaats voor slimme technologieën, terwijl menselijk contact een belangrijke rol blijft spelen.  ...
Lees Verder
blogs
Een WAKE-UP CALL voor wie succesvol personeel wil werven
Je hoeft maar een willekeurige straat in te lopen en overal zul je dezelfde boodschap zien: “Wij zoeken mensen!” Of het nu op een bedrijfsbusje, een winkelruit of een reclamebord langs de snelweg staa...
Lees Verder
blogs
Van bereik naar relevantie: zo maak je social posts die écht landen bij je doelgroep
Veel organisaties posten wat er op dat moment voorhanden is: een openstaande vacature, een gezellige teamfoto of een nieuwsbericht over een afgerond project. Op zichzelf waardevol, maar samen vormen z...
Lees Verder
blogs
Vacaturetekst schrijven? Begin met de campingversie
Wanneer mensen zélf vertellen wat ze doen, klinkt dat ineens heel anders dan de gemiddelde vacaturetekst op je website. Geen ronkende functietitels.Geen “dynamisch team binnen een innovatieve organisa...
Lees Verder
blogs
Van zichtbaar naar onweerstaanbaar: de ruis eruit, de juiste mensen erin
Natuurlijk, het is belangrijk dat mensen je kunnen vinden. Dat je vacatures op je socials en je werken-bij-site staan. Maar als jouw boodschap niet overtuigt, blijven de reacties uit. Werkzoekenden wo...
Lees Verder
blogs
Ben jij vindbaar als werkgever op het moment dat een werkzoekende zoekt?
Werk zoeken is lang niet altijd een bewuste, actieve keuze. Denk aan mensen die regelmatig op Funda kijken zonder direct verhuisplannen. Of aan het eindeloos scrollen op Marktplaats, “gewoon om even t...
Lees Verder
blogs
Personeel werven? Doe het niet alleen!
Medewerkers zijn niet alleen collega's, maar ook waardevolle ambassadeurs. Zij weten als geen ander hoe het écht is om bij de organisatie te werken. Hun verhalen, ervaringen en netwerken vormen een au...
Lees Verder
blogs
Slim werven binnen het MKB: zo maak je elke euro waardevol
Kandidaten kiezen steeds vaker bewust voor een organisatie waarvan ze het verhaal begrijpen en waarderen. Zorg dat je helder communiceert over waarom jouw bedrijf bestaat, wat jullie doelen zijn, en w...
Lees Verder

Zichtbaar zijn = gevonden worden

Ben jij zichtbaar voor werkzoekenden? Ontdek het snel!

✅ Zie waar je onbewust onzichtbaar bent voor talent.
✅ Krijg concrete adviezen om jouw zichtbaarheid snel te verbeteren.
✅ Weten hoe je sterker en aantrekkelijker naar buiten treedt.
✅ Zet de eerste stap naar een werkgeversmerk dat mensen aantrekt.

Gratis zichtbaarheidsscan