Je hebt een prachtig bedrijf, een fijn team en de sfeer is goed. Je wéét dat nieuwe collega’s het hier fantastisch zouden vinden. Toch blijven die vacatures langer openstaan dan je lief is. “Zijn er dan gewoon geen mensen meer?” hoor je vaak.
Gelukkig is het antwoord: jawel, die mensen zijn er zeker. Kandidaten zijn niet uitgestorven. Sterker nog, ze zijn volop aan het werk en ontwikkelen zich.
De vraag is dus niet of ze er zijn, maar hoe je de brug slaat tussen jouw geweldige organisatie en dat talent. Vaak ligt de oorzaak niet bij de markt, maar is jouw wervingsproces nog niet volledig geoptimaliseerd voor de huidige tijd.
Hier zijn 5 constructieve stappen om die connectie wél te maken.
Open willekeurig vijf vacatures en je ziet vijf keer hetzelfde staan: “Een gezellig team, vrijdagmiddagborrels, marktconform salaris en geen 9-tot-5 mentaliteit.”
Gefeliciteerd, je bent nu inwisselbaar geworden. Elk bedrijf vindt zichzelf de leukste. Maar voor een kandidaat is ‘gezelligheid’ subjectief en ‘marktconform’ vaak een synoniem voor ‘niet bijzonder’.
De realiteit: Als je niet duidelijk maakt waarom jouw cultuur uniek is (met voorbeelden, niet met clichés), ben je slechts ruis op de lijn. Kandidaten komen niet op ‘leuk’ af; ze komen af op visie, autonomie, en duidelijke groeipaden.
Veel bedrijven plaatsen een vacature op hun site, delen hem een keer op LinkedIn en wachten dan rustig af. Dat is de Post & Pray methode.
Het probleem? De beste kandidaten zoeken geen baan. Die zitten lekker op hun plek.
De realiteit: Actief werkzoekenden zijn slechts het topje van de ijsberg. De grote massa is latent zoekend. Ze staan open voor iets beters, maar gaan niet zelf jouw stoffige “Werken-bij” pagina verversen. Je moet ze verleiden, benaderen en overtuigen. Als jij niet naar hen toe komt, komen ze zeker niet naar jou.
Heb je wel eens geprobeerd bij jezelf te solliciteren?
Moet je een account aanmaken?
Moet je je CV uploaden én daarna alles handmatig invullen?
Duurt het twee weken voor je een ontvangstbevestiging krijgt (anders dan een automatische mail)?
In een markt waar de kandidaat koning is, gedragen veel bedrijven zich nog steeds als een bureaucratische overheidsinstelling uit 1995.
De realiteit: Goede kandidaten hebben geen geduld voor slechte processen. Eén klik, mobielvriendelijk en binnen 24 uur persoonlijk contact. Dat is de standaard. Alles daaronder is een afwijzing van jouw kant.
“Salaris in overleg.” In 2024 is dit een doodzonde. Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn. Als jij verwacht dat iemand zijn huidige vast contract en zekerheid opgeeft, moet jij boter bij de vis doen.
De realiteit: Transparantie wint. Wees zo duidelijk mogelijk over salaris, flexibiliteit en de werkelijke werkdruk. Vaagheid wekt wantrouwen.
Niemand wordt warm van een takenlijstje. “Je bent verantwoordelijk voor de debiteurenadministratie.” Saai. Mensen willen bijdragen aan een groter geheel. Ze willen weten welke impact ze maken, welk probleem ze oplossen en met wie ze dat doen.
De realiteit: Stop met het schrijven van functieprofielen en begin met het schrijven van marketingteksten. Verkoop het probleem dat opgelost moet worden, niet de stoel die gevuld moet worden.
Het is makkelijk om de markt de schuld te geven. Het is comfortabel om te zeggen dat “de mensen er gewoon niet zijn”. Maar zolang er bedrijven zijn die wel toptalent weten aan te trekken, ligt het probleem niet buiten de deur, maar intern.
Kandidaten zijn niet uitgestorven. Ze zijn kritischer geworden. Ze kiezen voor bedrijven die snappen dat solliciteren geen eenrichtingsverkeer is, maar een gelijkwaardige partnerschap.
Dus, ben je echt de leukste? Bewijs het dan. Niet met een tafelvoetbaltafel, maar met een strak proces, een eerlijk verhaal en oprechte aandacht. Dan komen ze wel.
Heb je geen tijd om zelf het wiel opnieuw uit te vinden? Wij helpen je om je proces strak te trekken en je vacatures onweerstaanbaar te maken. Neem vandaag nog contact op, dan vullen we die lege stoelen samen in.
Lees één van onze andere blogs om tot meer inzichten te komen op het gebied van werving!
✅ Zie waar je onbewust onzichtbaar bent voor talent.
✅ Krijg concrete adviezen om jouw zichtbaarheid snel te verbeteren.
✅ Weten hoe je sterker en aantrekkelijker naar buiten treedt.
✅ Zet de eerste stap naar een werkgeversmerk dat mensen aantrekt.
