Geen bullets. Geen moeilijke woorden. Gewoon met slippers aan en een biertje in je hand.
Het is zomervakantie. Je staat op de camping. Je buurman is net z’n haringen kwijt, ergens klinkt de eerste “Nummertje 34, de 3 en de 4” en iemand draait z’n hamburgers nét iets te lang.
Ondertussen zit jij met een paar vrienden aan een picknicktafel. Zonnebrillen op tafel, voeten in het gras, drankje erbij.
Dan komt de vraag:
“Wat voor werk doe jij eigenlijk?”
En wat jij vertelt, klinkt simpeler, eerlijker en duidelijker dan de meeste mensen ooit in een vacature durven zetten.
Misschien is dát wel hoe je een vacature zou moeten schrijven.
Wanneer mensen zélf vertellen wat ze doen, klinkt dat ineens heel anders dan de gemiddelde vacaturetekst op je website.
Geen ronkende functietitels.
Geen “dynamisch team binnen een innovatieve organisatie”.
Geen lijstjes vol met “je bent stressbestendig en hebt geen 9-tot-5-mentaliteit”.
Nee, dan hoor je dingen als:
“Ik werk ergens waar je gewoon jezelf kunt zijn. Je hoeft niet alles te weten, als je maar wilt leren.”
“Het is werk waar je van houdt of je haat het. Gelukkig hou ik ervan.”
“Eigenlijk gewoon een gezellig team met niet te veel gezeik.”
En ja, daar zit misschien wat cafétaal tussen. Maar als je goed luistert, hoor je precies wat veel vacatureteksten missen: sfeer, cultuur en echtheid.
Misschien moet je je vacature wel schrijven zoals je het ook op een camping of terras zou zeggen.
Op de camping heb je geen HR-template nodig.
Je vertelt gewoon wat je doet en hoe dat voelt. En gek genoeg komt dan vaak precies naar boven waarom je eigenlijk op je plek zit.
Die paar zinnen die je dan zegt, die zijn vaak krachtiger dan een hele Werken-bij-pagina.
Waarom? Omdat ze:
– eerlijk zijn
– persoonlijk zijn
– en klinken zoals mensen écht praten (en denken)
En dát is precies wat je wil als je een vacature gaat schrijven.
Gebruik de rustige(re) zomerdagen niet alleen om je to-do’s weg te werken, maar ook om bij je collega’s rond te vragen. Gewoon: wat losse vragen bij de lunch of borrel.
Zoals:
“Wat vertel jij op een verjaardag of op vakantie als mensen vragen waar je werkt?”
“Wat maakt jouw werk nou écht leuk?”
“Wat zeg jij tegen iemand die twijfelt of hij of zij moet solliciteren?”
Geen moeilijke sessies. Gewoon even tussen de middag of bij de vrijdagmiddagborrel.
Met die antwoorden heb je goud in handen voor het schrijven van je vacature.
Wat nou als je je volgende vacature niet begint met een functietitel, maar met die ene zin die je collega laatst op de camping zei?
Dan voelt het ineens als iets echts. Iets dat binnenkomt.
Iets waarvan iemand denkt: “Hé, dit klinkt als een plek waar ik wél wil werken.”
Dat is dus geen trucje. Dat is gewoon goed je vacature schrijven.
En uiteindelijk is dat toch precies wat je wil?
Wil je dat jouw vacatures minder ‘corporate’ klinken en meer als een echt gesprek?
Wij helpen je graag. Geen formeel gedoe. Gewoon even bellen, ook als je op een camping zit .
Lees één van onze andere blogs om tot meer inzichten te komen op het gebied van werving!
✅ Zie waar je onbewust onzichtbaar bent voor talent.
✅ Krijg concrete adviezen om jouw zichtbaarheid snel te verbeteren.
✅ Weten hoe je sterker en aantrekkelijker naar buiten treedt.
✅ Zet de eerste stap naar een werkgeversmerk dat mensen aantrekt.
