Storytelling is een krachtig middel dat verhalen, zoals dat van Hans en Grietje, onvergetelijk maakt. Herinner je je het verhaal van Hans en Grietje? Twee kinderen die door het donkere bos dwalen, hongerig en verdwaald, totdat ze op een huisje van snoepgoed stuiten. Wat begint als een droom blijkt al snel te mooi om waar te zijn, en toch weten Hans en Grietje door hun doorzettingsvermogen en vindingrijkheid te ontsnappen en hun weg naar huis te vinden. Het is opvallend hoe zo’n relatief eenvoudig verhaal, jaren later, nog altijd in ons geheugen is blijven hangen. Dit effect, dat je verhaal in het geheugen van je publiek blijft hangen, is precies wat je wilt bereiken wanneer je (potentiële) kandidaten aanspreekt. In deze blog ontdek je hoe je met storytelling ervoor zorgt dat de aandacht op jouw organisatie komt te liggen én hoe je deze aandacht omzet in nieuwe werknemers.
Bij storytelling draait alles om het vertellen van een verhaal met als doel om een boodschap over te brengen en een bepaalde emotie op te roepen bij de luisteraar of lezer. Het gaat verder dan droge feiten en cijfers; je wilt verbinding maken met de behoeften en verlangens van de lezer. Mensen denken namelijk niet in bulletpoints, maar in verhalen. Waar je met droge feiten slechts één kant van het brein aanspreekt, activeren verhalen juist meerdere gebieden in ons brein. Hierdoor blijven verhalen beter hangen: ze roepen emoties op, creëren beelden en worden onthouden.
Dit is precies wat je als werkgever wilt bereiken met je communicatie. Mensen onthouden de verhalen die je deelt, niet enkel het feit dat je een omzetdoel hebt gehaald. Vertel over de weg ernaartoe, de uitdagingen en successen, en koppel pas daarna de resultaten. Door storytelling in te zetten, zorg je dat jouw boodschap blijft hangen en creëer je een oprechte verbinding met je publiek.
In recruitment marketing is storytelling een krachtig middel om een sterk werkgeversmerk neer te zetten. Door verhalen te vertellen, geef je potentiële kandidaten een kijkje achter de schermen van je organisatie. Geïnteresseerden ontdekken dan niet alleen wat het werk inhoudt, maar ook de cultuur en waarden waar jullie voor staan. Zo voelen kandidaten zich niet alleen aangetrokken tot de rol, maar ook verbonden met het bedrijf en de mensen erachter.
Een effectieve manier om storytelling in te zetten, is via een werken-bij website. Hier kun je het authentieke verhaal van jouw organisatie kwijt en een band opbouwen met bezoekers die mogelijk je toekomstige collega’s zijn. Waar de bedrijfswebsite zich vooral richt op klanten en leads, kun je op de werken-bij website volledig focussen op toekomstige werknemers en hen aanspreken met verhalen die hen écht raken en verbinden met jullie missie en cultuur.
Neem het bekende merk Nike. Hun campagnes draaien niet om producten, maar om atleten die obstakels overwinnen. Deze verhalen roepen kracht en doorzettingsvermogen op, wat een gevoel van verbondenheid schept.
Storytelling kan jouw werkgeversmerk versterken door een oprechte connectie te creëren. In plaats van een vacature simpelweg te “verkopen,” kun je kandidaten laten verlangen om deel uit te maken van jouw organisatie. Dit is waarom het vermijden van opsommingen en bulletpoints in vacatures zo krachtig is, vertel een verhaal waarin kandidaten zich kunnen herkennen en, beter nog, een verhaal waar ze deel van willen uitmaken.
Stel je een campagne voor waarin je niet alleen de functie toont, maar ook een dag uit het leven van een medewerker laat zien. Zulke persoonlijke verhalen geven kandidaten een tastbaar beeld van de werkervaring en een eerlijk inkijkje in jullie cultuur. Een krachtige en originele manier om dit te doen, is via een ‘virtual one minute’, een korte wervingsvideo waarin medewerkers zelf de bedrijfscultuur en werkomgeving delen voor een authentieke eerste indruk. Door storytelling op deze manier in te zetten, blijft jouw organisatie niet alleen hangen maar springt ze er ook écht uit in het overvolle bos van werkgevers.
Net zoals het verhaal van Hans en Grietje ons bijblijft door herkenbare obstakels en een spannende reis, zorgt storytelling ervoor dat jouw werkgeversverhaal echt blijft hangen. Door storytelling toe te passen, ontstaat er een diepere connectie met kandidaten, geef je een inkijkje in jullie cultuur, en breng je meer over dan enkel de functie. Door verhalen te delen over medewerkers, uitdagingen en dagelijkse ervaringen, geef je kandidaten een authentiek beeld en laat je een blijvende indruk achter. Zo wek je niet alleen het verlangen om deel uit te maken van jouw team, maar bouw je ook aan een onderscheidend werkgeversmerk dat echt opvalt.
Geïnspireerd door deze blog en benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Bezoek onze website weyou.nl of bel ons gerust op 085 – 040 36 53!
Lees één van onze andere blogs om tot meer inzichten te komen op het gebied van werving!
✅ Zie waar je onbewust onzichtbaar bent voor talent.
✅ Krijg concrete adviezen om jouw zichtbaarheid snel te verbeteren.
✅ Weten hoe je sterker en aantrekkelijker naar buiten treedt.
✅ Zet de eerste stap naar een werkgeversmerk dat mensen aantrekt.
