Grote bedrijven en overheidsinstanties beschikken vaak over flinke budgetten voor personeelswerving. Ze zetten in op opvallende campagnes, dure advertenties en aantrekkelijke bonussen om kandidaten aan te trekken. Maar als ondernemer in het MKB heb je die luxe meestal niet. Daar is het de kunst om slim te werven: creatief omgaan met je middelen, gericht de juiste mensen bereiken én het maximale halen uit elke euro.
Bij WeYou geloven we dat aantrekkelijk werkgeverschap dé sleutel is tot succesvol werven. Het gaat er niet om hoeveel geld je uitgeeft aan werving, maar hoe effectief je laat zien wie je bent als organisatie. Je trekt medewerkers aan die niet alleen qua vaardigheden, maar ook qua persoonlijkheid perfect bij jouw bedrijf passen.
Hier zijn vijf tips om vanuit aantrekkelijk werkgeverschap slim te werven binnen het MKB:
Kandidaten kiezen steeds vaker bewust voor een organisatie waarvan ze het verhaal begrijpen en waarderen. Zorg dat je helder communiceert over waarom jouw bedrijf bestaat, wat jullie doelen zijn, en welke waarden jullie drijven. Deel niet alleen successen maar ook de uitdagingen die jullie overwonnen hebben. Vertel dit verhaal op verschillende manieren en via verschillende kanalen, zoals blogs, video’s en persoonlijke interviews. Door oprechte en eerlijke verhalen te delen, zorg je ervoor dat potentiële medewerkers zich op persoonlijk niveau met jouw organisatie kunnen verbinden en ben je slim aan het werven.
Je medewerkers zijn je belangrijkste troef bij het aantrekken van nieuw talent. Zij kennen jouw bedrijfscultuur en waarden als geen ander. Creëer daarom ruimte voor hen om hun eigen verhalen en ervaringen te delen via bijvoorbeeld sociale media, bedrijfsblogs of video’s. Stimuleer ze actief door hiervoor platforms en kansen te bieden. Denk bijvoorbeeld aan een maandelijkse rubriek waarin een medewerker centraal staat of organiseer speciale “meet-the-team” sessies tijdens evenementen of online webinars.
Sociale media en online platforms bieden krachtige en gratis mogelijkheden om jouw bedrijf te presenteren aan potentiële medewerkers. Maak hier gebruik van door regelmatig content te delen die de dagelijkse werkomgeving laat zien, zoals spontane teamfoto’s, informele video’s van evenementen en gezellige werkmomenten. Zorg voor diversiteit in je content, zodat kandidaten een volledig en eerlijk beeld krijgen van jouw organisatie en zich makkelijk kunnen voorstellen hoe het is om er te werken.
Werven draait om relaties, niet alleen om het snel vullen van vacatures. Door proactief te zijn en actief te netwerken, kun je duurzame verbindingen opbouwen met potentiële medewerkers. Organiseer regelmatig informele netwerkevents, workshops, of open dagen waarop geïnteresseerden kennis kunnen maken met jouw bedrijf. Houd contact met talentvolle mensen via nieuwsbrieven, persoonlijke updates en uitnodigingen voor events. Zo bouw je een waardevolle talentpool op, waarmee je snel en effectief kunt schakelen wanneer er een vacature ontstaat.
Slim werven betekent dat je continu meet wat je doet en hoe effectief dit is. Verzamel data over welke kanalen en methoden succesvol zijn bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Gebruik analyses om te bepalen waar kandidaten vandaan komen, wat hen aantrekt en hoe je hen effectief bereikt. Stel duidelijke doelen en KPI’s vast voor je wervingsactiviteiten, zodat je steeds opnieuw kunt evalueren en verbeteren. Door continu te optimaliseren zorg je ervoor dat elke geïnvesteerde euro maximaal resultaat oplevert.
Slim werven binnen het MKB betekent investeren in je werkgeversmerk en authentiek laten zien wie je bent als organisatie. Met aantrekkelijk werkgeverschap als fundament trek je de juiste mensen aan zonder grote budgetten nodig te hebben.
Wil je concreet aan de slag met aantrekkelijk werkgeverschap en slim werven? WeYou denkt graag met je mee!
Lees één van onze andere blogs om tot meer inzichten te komen op het gebied van werving!
✅ Zie waar je onbewust onzichtbaar bent voor talent.
✅ Krijg concrete adviezen om jouw zichtbaarheid snel te verbeteren.
✅ Weten hoe je sterker en aantrekkelijker naar buiten treedt.
✅ Zet de eerste stap naar een werkgeversmerk dat mensen aantrekt.
