“Succesvol werven is voor ons bedrijf niet mogelijk”
“Er is geen talent meer te vinden.”
“De vijver is leeg.”
Veel werkgevers zitten zo aan de waterkant, hengel in de hand, zonder ook maar één aanbeet. Ondertussen halen anderen wél hun vissen binnen. Het verschil? Niet de vijver, maar de techniek.
In een krappe arbeidsmarkt draait het niet om óf er talent is, maar hoe je ze vangt. Succesvol werven begint met een slimme strategie. Tijd om je hengel gericht uit te werpen!
Een goede visser weet precies welke vis hij zoekt en waar die zich bevindt. Hetzelfde geldt voor werving. Te vaak blijven vacatures vaag: “We zoeken een gedreven, enthousiaste collega.” Maar wat betekent dat echt?
💡 Stel jezelf deze vragen:
“Hoe beter je dit in kaart brengt, hoe scherper je wervingsstrategie wordt. In plaats van te vissen met een generiek net, werp je gerichte lijnen uit op de juiste plekken, wat je kansen op succesvol werven vergroot.”
Een standaard vacaturetekst is als oud brood aan een haakje: de vissen zwemmen er gewoon voorbij. De echte vangst komt als je hen iets onweerstaanbaars aanbiedt.
🔹 Een sterk werkgeversmerk – Werkgevers met een aantrekkelijk en authentiek werkgeversmerk trekken vanzelf talent aan. Zorg dat je boodschap duidelijk, onderscheidend en geloofwaardig is.
🔹 Vacatures die wél werken – Geen lange opsommingen, maar korte, krachtige teksten die laten zien wat een baan écht inhoudt. Voeg video’s of medewerkerquotes toe voor meer impact.
🔹 Een soepel sollicitatieproces – Moet een kandidaat vijf keer klikken en een motivatiebrief typen voordat ze hun interesse kunnen tonen? Grote kans dat je ze verliest. Maak solliciteren net zo simpel als een DM sturen.
Veel werkgevers zoeken op de verkeerde plekken en raken ontmoedigd als ze geen goede kandidaten vinden. Maar de beste talenten zitten niet op vacaturebanken.
✔ Social media als wervingskanaal – De juiste kandidaten zitten op LinkedIn, Instagram of TikTok, niet op oude vacatureplatforms. Wees zichtbaar, deel boeiende content en zorg dat je hen bereikt vóórdat ze actief op zoek gaan.
✔ Netwerken en referrals – De kracht van via-via is nog steeds ongekend. Zorg dat medewerkers trots zijn op hun werkplek en dit delen met hun netwerk.
✔ Employer branding opbouwen – Door continu zichtbaar te zijn en interessante content te delen, bouw je een reputatie op waar talent naartoe wordt getrokken.
Slimme werkgevers weten dat ze niet moeten wachten tot de vis honger krijgt, maar juist continu in beeld moeten zijn.
Een ouderwetse hengel kan werken, maar met een echte wervingsmachine haal je veel sneller en slimmer talent binnen.
💪🏼 Welke tools werken écht?
Wie gebruikmaakt van creatieve en slimme technieken, bespaart tijd en haalt sneller de juiste mensen binnen.
De beste vissers weten dat geduld en consistentie de sleutel zijn tot succes. Succesvol werven is geen losse actie, maar een doorlopend proces.
💡 Wat helpt op de lange termijn?
Wie nu slim investeert in een continue wervingsstrategie, hoeft later niet paniekerig te zoeken.
Succesvol werven is geen kwestie van meer hengels uitgooien, maar van slimmer vissen.
🔹 Ken de vis (je doelgroep)
🔹 Gebruik het juiste aas (sterke employer branding)
🔹 Vis op de juiste plekken (social media, netwerken)
🔹 Zet slimme tools in (AI, retargeting, WhatsApp)
🔹 Blijf bouwen aan je werkgeversmerk
Werkgevers die deze technieken toepassen, ervaren nooit meer een lege vijver.
Wil jij ook succesvol werven? WeYou denkt graag met je mee.🫱🏼🫲🏼
Lees één van onze andere blogs om tot meer inzichten te komen op het gebied van werving!
✅ Zie waar je onbewust onzichtbaar bent voor talent.
✅ Krijg concrete adviezen om jouw zichtbaarheid snel te verbeteren.
✅ Weten hoe je sterker en aantrekkelijker naar buiten treedt.
✅ Zet de eerste stap naar een werkgeversmerk dat mensen aantrekt.
