Het invullen van vacatures. In een organisatie ontkom je er zowat niet aan. Zelfstandig je vacatures invullen is de goedkoopste en meest efficiënte manier. Personeel van een uitzendbureau is vaak kostbaar en hebben niet altijd de juiste intrinsieke motivatie. Ook zijn ze snel weer weg. Alle kennis die ze bij je bedrijf hebben opgedaan gaat dan verloren.
Laat de tijd dat de werkgever zich verhief boven de werknemer achter je liggen. Respect en waardering is van levensbelang voor het succes van je organisatie.
De mogelijkheid tot het succesvol werven van nieuw personeel wordt door meerdere factoren beïnvloed. Het totaalplaatje zorgt ervoor of je de vacature zelfstandig in kan vullen of dit moet laten doen. De gemiddelde sollicitant oriënteert zich eerst online. Zorg er daarom voor dat er op de bedrijfswebsite een goed beeld is van de werkzaamheden en het personeel hierachter.
Ongeacht wat voor soort organisatie, welke grootte of wat voor branche, wij zien de mogelijkheid te helpen. Het enige wat we verwachten is een open mind voor de WeYou-visie en het om kunnen gaan met kostenbesparing en sollicitanten.
Zorg dat je vacaturepagina in orde is. Zet je eisen op een rijtje. Als je niet duidelijk genoeg bent over welk type werknemer je zoekt, zal je veel sollicitanten af moeten wijzen. Dit is zonde van je tijd. Het zelfstandig invullen van vacatures is niet altijd makkelijk. Vraag anderen wat jij kan doen om je wervingsproces te verbeteren. Soms zie je zelf iets over het hoofd wat een ander wel ziet.
Creatieve advertentie campagnes zijn (met verrassende aantallen sollicitanten) voor onze klanten succesvol gebleken.
Download de GRATIS brochure en ontdek onze kracht & wat dit voor jouw organisatie kan opleveren
