Wat je wel en niet moet doen op een werken-bij website

Het is een steeds vaker voorkomend fenomeen. Een werken-bij website! Het is een heel belangrijk onderdeel geworden om personeel te verleiden en te overtuigen om bij jou te komen werken. Het geeft daarnaast een grote boost aan je Employer branding. Nog niet bekend met Employer branding? Dit is het proces van het creëren en onderhouden van een positieve reputatie als werkgever. En laat een goede werken-bij website jou nou helpen om je bedrijf als een aantrekkelijke werkgever te presenteren!

‘Maar Jakob. Ik heb mijn vacatures gewoon op mijn website staan en bij ‘over ons’ kunnen ze lezen wie wij zijn en wat wij doen. Wat is dan het nut van een extra website om vacatures te plaatsen voor mijn bedrijf?’

Laten we vooropstellen dat een werken bij website veéél meer is dan een simpele website waar je vacatures plaatst. Waar jouw gewone website is ingericht op klanten, creëer je een werken-bij website speciaal gericht op potentiële kandidaten. Een andere doelgroep, met een totaal andere benadering. Je plaatst hier alle informatie over hoe geweldig leuk je bedrijf is en wat jij hen kan bieden als de leukste werkgever! Een goede werken-bij website is ingericht om op de juiste manier mensen enthousiast te maken over je bedrijf waardoor ze de overstap gaan maken om bij jou te komen werken. Maar waar moet je precies rekening mee houden als je een werken bij website maakt of laat maken?

In deze blog geven we je een aantal do’s and don’ts voor een werken-bij website.