De werkloosheid stijgt; zet nu je vacatures op scherp!

Het nieuws staat er nog steeds vol mee… minder treinen rijden, drukte op Schiphol, lokale ondernemers onder druk… En dat alles door het personeelstekort en de hoge energiekosten. Maar ook lezen we de afgelopen dagen in het nieuws dat het aantal werklozen de afgelopen drie maanden begint te stijgen. Gemiddeld zo’n 14 duizend per maand. […]

Waarom werkgeluk niet alleen van de werkgever afhangt

Waarom werkgeluk niet alleen van de werkgever afhangt

De term ‘werkgeluk’ klinkt je vast bekend in je oren. Hier bij WeYou hebben wij het er ook vaak over. Werkgeluk werkt! En ondanks dat we hier absoluut in geloven, bracht het mij toch aan het denken. Wat is werkgeluk? Is het te definiëren? En hoe wordt dit concreet? Wanneer je de term ‘werkgeluk’op google […]

Waarom je van werven nu je nummer één prioriteit moet maken

waarom je van werven prio 1 moet maken

Daar gaan we weer! Uit nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat er wéér meer vacatures bij zijn gekomen en dat er wéér minder werklozen zijn. Waar in het eerste kwartaal van 2022 nog 133 vacatures per 100 werklozen waren, is dat in het tweede kwartaal van 2022 naar 143 vacatures per 100 werklozen gegroeid. […]

Zullen we anders maar gewoon stoppen met werven?

ontmoedigde werkgever

Hopeloos wordt je ervan. Al die berichten over personeelstekort, terwijl je zelf ook het tekort merkt in je organisatie. Het blijft toch bijzonder om te zien hoe snel de wereld kan veranderen. Een tijd geleden was het lastig om een baan te vinden en kwam niet iedereen aan de bak. In deze tijd ontstond ook […]

Waarom je altijd beeldmateriaal moet gebruiken

Fotograaf WeYou schiet content

Het wel of niet gebruiken van beeldmateriaal voor het invullen van vacatures maakt tegenwoordig een groot verschil. Zo’n groot verschil, dat het ook niet meer weg te denken is uit de huidige manier van een vacature schrijven en plaatsen. Afbeeldingen en video’s worden namelijk 94% vaker bekeken dan tekst. Dit houdt dus in dat mensen […]

Generatie Z op de arbeidsmarkt! Ben ik daar klaar voor?!

Generatie Z

Generatie Z (ook wel Gen Z) is de nieuwe generatie waarvoor de werkvloer plaats moet gaan maken. Deze generatie gaat zich mengen met de millennials. Hier ligt een grote uitdaging voor de werkgever. Dit zorgt namelijk voor een andere manier van werven, solliciteren en omgang met deze toekomstige medewerkers. Moet je voor deze generatie je […]

Waarom teambuilding en werven van personeel de meest krachtige combinatie is

Werving en teambuilding

Eén van de grootste uitdagingen voor werkgevers van dit moment is het vinden van personeel. Daarnaast geeft elke medewerker die besluit op te stappen en z’n vertrek aankondigt extra buikpijn wetende dat het vinden van vervanging een hele klus zal worden.En dit is de toekomst. De verwachting dat het de komende jaren niet veel anders […]

Wat de waarde van vrijheid is

De waarde van vrijheid

Het woord ‘vrijheid’ is een thema op zich. Juist in een tijd waarbij we terugdenken aan de bevrijding na de tweede wereld oorlog. Tegelijkertijd worden we dagelijks geconfronteerd met de oorlog in de Oekraïne. Dit laat zo duidelijk zien wat de waarde van vrijheid is. Het herdenken van deze vrijheid is een jaarlijks belangrijk moment […]

Waarom meedoen aan de poppenkast van personeel lokken

Ook meedoen aan de poppenkast van personeel lokken?

Banen liggen voor het oprapen, kopte NU.nl deze week.Alles wordt uit de kast gehaald om de werkzoekende te verleiden om te komen werken. Bonussen, uitjes, hoger salaris en vaste contracten. Het is maar een greep uit de grote creativiteiten die bedrijven laten zien om op dit moment op te vallen en werkzoekenden te verleiden om […]

Of een salarisindicatie in een vacature echt belangrijk is

Waarom salarisindicatie zo belangrijk is in een vacature

Opvallend weinig salarisindicaties in vacatures Maar in een kwart (26%) van alle vacatures in Nederland wordt momenteel een salaris genoemd. Dit terwijl uit verschillende onderzoeken blijkt dat zowaar driekwart  (75%) van de werkzoekenden minder snel op een functie solliciteert wanneer er geen salaris bij staat. Bijzonder opvallend, want we moeten dealen met het grootste personeelstekort […]