Ik wens je veel personeel toe
“Ik wens je veel personeel toe.” Deze oorspronkelijke uitspraak komt uit de Joodse en Arabische samenleving. Iemand veel personeel wensen zou zoiets betekenen als ze veel zorgen en veel ellende toewensen. Je gunt een ander dus geen succes toe. Niet heel positief… Maar vandaag de dag zou deze uitspraak voor veel werkgevers juist een uitkomst […]
Zo schrijf je anno 2023 een vacature
Voor veel werkgevers blijkt het steeds lastiger om vacatures te vervullen. Om dit probleem op te lossen pakken sommige werkgevers zelfs groots uit door bijvoorbeeld een Tiny House te geven als je voor hem komt werken. Uit onderzoek van het UWV bleek dat 58% van de vacatures in 2022 moeilijk waren te vervullen. Volgens 84% van […]
Dit is hoe jij in het nieuwe jaar personeel gaat vinden
Het nieuwe jaar is begonnen en we zijn weer fris en vol energie aan de slag gegaan. In de vorige blog is besproken waarom bezinning voor een werkgever belangrijk is. Het ‘stil staan’ en nadenken over de gang van zaken binnen je organisatie kan veel inzichten geven. Daarnaast bezinnen mensen hun eigen leven ook rond het nieuwe […]
Waarom bezinning voor een werkgever zo belangrijk is
Het jaar 2022 is voorbij gevlogen en wat was het een jaar! Ik bedacht mij vanochtend nog dat we in het begin van dit jaar nog in lockdown zaten. Voor mijn gevoel is het al veel langer geleden! Zo zie je ook dat mensen zich snel kunnen aanpassen. Ook was het een bijzonder jaar als […]
De werkloosheid stijgt; zet nu je vacatures op scherp!
Het nieuws staat er nog steeds vol mee… minder treinen rijden, drukte op Schiphol, lokale ondernemers onder druk… En dat alles door het personeelstekort en de hoge energiekosten. Maar ook lezen we de afgelopen dagen in het nieuws dat het aantal werklozen de afgelopen drie maanden begint te stijgen. Gemiddeld zo’n 14 duizend per maand. […]
Waarom werkgeluk niet alleen van de werkgever afhangt
De term ‘werkgeluk’ klinkt je vast bekend in je oren. Hier bij WeYou hebben wij het er ook vaak over. Werkgeluk werkt! En ondanks dat we hier absoluut in geloven, bracht het mij toch aan het denken. Wat is werkgeluk? Is het te definiëren? En hoe wordt dit concreet? Wanneer je de term ‘werkgeluk’op google […]
Waarom je van werven nu je nummer één prioriteit moet maken
Daar gaan we weer! Uit nieuwe cijfers van het CBS blijkt dat er wéér meer vacatures bij zijn gekomen en dat er wéér minder werklozen zijn. Waar in het eerste kwartaal van 2022 nog 133 vacatures per 100 werklozen waren, is dat in het tweede kwartaal van 2022 naar 143 vacatures per 100 werklozen gegroeid. […]
Zullen we anders maar gewoon stoppen met werven?
Hopeloos wordt je ervan. Al die berichten over personeelstekort, terwijl je zelf ook het tekort merkt in je organisatie. Het blijft toch bijzonder om te zien hoe snel de wereld kan veranderen. Een tijd geleden was het lastig om een baan te vinden en kwam niet iedereen aan de bak. In deze tijd ontstond ook […]
Waarom je altijd beeldmateriaal moet gebruiken
Het wel of niet gebruiken van beeldmateriaal voor het invullen van vacatures maakt tegenwoordig een groot verschil. Zo’n groot verschil, dat het ook niet meer weg te denken is uit de huidige manier van een vacature schrijven en plaatsen. Afbeeldingen en video’s worden namelijk 94% vaker bekeken dan tekst. Dit houdt dus in dat mensen […]
Generatie Z op de arbeidsmarkt! Ben ik daar klaar voor?!
Generatie Z (ook wel Gen Z) is de nieuwe generatie waarvoor de werkvloer plaats moet gaan maken. Deze generatie gaat zich mengen met de millennials. Hier ligt een grote uitdaging voor de werkgever. Dit zorgt namelijk voor een andere manier van werven, solliciteren en omgang met deze toekomstige medewerkers. Moet je voor deze generatie je […]
