Waarom je altijd beeldmateriaal moet gebruiken

Fotograaf WeYou schiet content

Het wel of niet gebruiken van beeldmateriaal voor het invullen van vacatures maakt tegenwoordig een groot verschil. Zo’n groot verschil, dat het ook niet meer weg te denken is uit de huidige manier van een vacature schrijven en plaatsen. Afbeeldingen en video’s worden namelijk 94% vaker bekeken dan tekst. Dit houdt dus in dat mensen […]

Generatie Z op de arbeidsmarkt! Ben ik daar klaar voor?!

Generatie Z

Generatie Z (ook wel Gen Z) is de nieuwe generatie waarvoor de werkvloer plaats moet gaan maken. Deze generatie gaat zich mengen met de millennials. Hier ligt een grote uitdaging voor de werkgever. Dit zorgt namelijk voor een andere manier van werven, solliciteren en omgang met deze toekomstige medewerkers. Moet je voor deze generatie je […]

Waarom teambuilding en werven van personeel de meest krachtige combinatie is

Werving en teambuilding

Eén van de grootste uitdagingen voor werkgevers van dit moment is het vinden van personeel. Daarnaast geeft elke medewerker die besluit op te stappen en z’n vertrek aankondigt extra buikpijn wetende dat het vinden van vervanging een hele klus zal worden.En dit is de toekomst. De verwachting dat het de komende jaren niet veel anders […]

Wat de waarde van vrijheid is

De waarde van vrijheid

Het woord ‘vrijheid’ is een thema op zich. Juist in een tijd waarbij we terugdenken aan de bevrijding na de tweede wereld oorlog. Tegelijkertijd worden we dagelijks geconfronteerd met de oorlog in de Oekraïne. Dit laat zo duidelijk zien wat de waarde van vrijheid is. Het herdenken van deze vrijheid is een jaarlijks belangrijk moment […]

Waarom meedoen aan de poppenkast van personeel lokken

Ook meedoen aan de poppenkast van personeel lokken?

Banen liggen voor het oprapen, kopte NU.nl deze week.Alles wordt uit de kast gehaald om de werkzoekende te verleiden om te komen werken. Bonussen, uitjes, hoger salaris en vaste contracten. Het is maar een greep uit de grote creativiteiten die bedrijven laten zien om op dit moment op te vallen en werkzoekenden te verleiden om […]

Of een salarisindicatie in een vacature echt belangrijk is

Waarom salarisindicatie zo belangrijk is in een vacature

Opvallend weinig salarisindicaties in vacatures Maar in een kwart (26%) van alle vacatures in Nederland wordt momenteel een salaris genoemd. Dit terwijl uit verschillende onderzoeken blijkt dat zowaar driekwart  (75%) van de werkzoekenden minder snel op een functie solliciteert wanneer er geen salaris bij staat. Bijzonder opvallend, want we moeten dealen met het grootste personeelstekort […]

Waarom versoepelen de volgende spannende fase is

licht achter de wolken

Goed nieuws, er gloort weer licht achter de wolken. De cijfers rondom het coronavirus schijnen de goede kant op te gaan. De instroom richting de ziekenhuizen begint af te nemen. In combinatie met het wekelijks groeiend aantal geplaatste vaccinaties zijn dit de eerste duidelijke signalen van herstel. En ook de eerste berichten over versoepelingen die […]

Top 5 recruitment tips

Aangezien je dit leest herken je de struggle waarschijnlijk wel. Nauwelijks sollicitaties, terwijl je toch hard je best doet om werkzoekenden te veranderen in sollicitanten en uiteindelijk werknemers. Gelukkig hebben wij een 5-tal tips opgesteld die je helpen met het verbeteren van jouw recruitment! 1. Bepaal een doelgroep Alles heeft een begin. Het is van […]

Waarom een booster voor werkgevers met personeelstekort zo belangrijk is

Werkgevers booster

De media staat er dagelijks vol mee. Het grote personeelstekort dat, ondanks de onzekerheid van corona, voor veel organisaties een groot probleem is. Het UWV meldt op haar website de spanningsindicator als beeld van de druk op de arbeidsmarkt. Een groot deel van de beroepsklasse zijn al in rood en zelfs donkerrood gebied gekomen. De […]

Ik wens je veel personeel toe

Veel vakmensen

Ik wens je veel personeel toe. Deze oorspronkelijke uitspraak komt uit de Joodse en Arabische samenleving. Iemand veel personeel wensen zou zoiets betekenen als ze veel zorgen en veel ellende toewensen. Maar vandaag de dag zou deze uitspraak voor veel werkgevers juist een uitkomst zijn. Het zou het complete tegenovergestelde zijn als wat deze uitspraak […]